2025年柳州工学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年柳州工学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx

2025年柳州工学院辅导员招聘考试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、国际外汇交易中,在间接标价法下,外币升值则本币即期汇率()。

A.升水

B.贴水

C.升值

D.贬值

【答案】:D

2、不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定文种的是_____。

A.决定

B.意见

C.通知

D.方案

【答案】:D

3、被称作“中国铁路心脏的城市”是河南省的()。

A.平顶山

B.洛阳

C.焦作

D.郑州

【答案】:D

4、下列属于世界公认的三大著名数学家的是()。

A.居里夫人

B.祖冲之

C.高斯

D.图灵

【答案】:C

5、某省政府督查组首次重点抽查了某市的旧城改造项目。通过听取参建单位汇报,查看现场和实体抽检到等多种形式,对危房改造,管道走线进行了全面整改的检查,这属于督促检查工作中的()环节。

A.督促调研

B.情况通报

C.立项组织

D.复核调查

【答案】:A

6、()是行政领导者的首要责任,它贯穿并影响着行政领导活动的全过程,直接关系到行政管理活动的成败。

A.选用人才

B.行政决策

C.行政沟通

D.调查研究

【答案】:B

7、下列国家与其绰号的对应,正确的是()。

A.德国——约翰牛

B.荷兰——袋鼠国

C.新西兰——枫叶之邦

D.美国——山姆大叔

【答案】:D

8、工作计划的正文部分主要包括:情况分析、工作目标、任务和要求、()。

A.工作的步骤和措施

B.取得的成绩

C.工作经验

D.工作教训

【答案】:A

9、多普勒效应是测定()的有力手段。

A.物体质量

B.物体运动速度

C.物体密度

D.物体体积

【答案】:B

10、代理人应为()的利益而行使代理权。

A.被代理人

B.自己

C.代理人所在机构

D.被告

【答案】:A

11、模拟向有关主管部门申请批准的函,态度需要谦和诚恳。下面用语不恰当的是:

A.敬请函复

B.承蒙多予关照

C.敬祈见复

D.敬请函复为盼

【答案】:B

12、“七月流火”(《诗经》)本意是指的()。

A.七月炎热似火

B.是形容热情

C.天气即将转凉

D.形容时间飞逝

【答案】:C

13、组织考试作弊罪和非法出售、提供试题、答案罪的主体()。

A.既可以是自然人,也可以是单位

B.只能是单位

C.只能是自然人

D.以上均不对

【答案】:C

14、在我国,公务员在执行公务时,涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系的、其他可能影响公正执行公务的,必须回避。这种回避称之为()。

A.职务回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地域回避

【答案】:C

15、我国民法典规定,男性结婚年龄不得小于()。

A.21

B.22

C.23

D.24

【答案】:B

16、在世界的统一性问题上,唯物主义和唯心主义的共同之处在于二者都认为()。

A.世界万物有一个共同的本原

B.世界万物的本原是主观精神

C.世界万物的本原是物质

D.世界万物的本原是客观精神

【答案】:A

17、某单位办公室要将机关负责人签批后的公文印发,其后续的办理程序是()。

A.登记——复核——核发——印制

B.复核——登记——印制——核发

C.登记——印制——复核——核发

D.印制——登记——复核——核发

【答案】:B

18、第27届联合国大会决定,将每年的()定为“世界环境日”。

A.5月5日

B.6月5日

C.7月5日

D.8月5日

【答案】:B

19、1949年4月,毛泽东和朱德向中国人民解放军下达渡江命令,人民解放军百万雄师过大江,于4月23日解放()。

A.长沙

B.武汉

C.南京

D.上海

【答案】:C

20、2020年9月2日,世界知识产权组织发布《2020年全球创新指数报告》,其中,中国的创新力排名为14名,与去年相同,仍是前30名中唯一的()经济体。

A.高收入

B.中等收入

C.低收入

D.无收入

【答案】:B

21、下列哪项不属于管理人员培训的作用?()

A.转变管理人员的管理观念

B.提高管理人员的管理水平

C.增强组织运作效率

D.增强管理人员的直接经验

【答案】:D

22、批转下级文书,转发上级和不相隶属单位的文书,发布规章,传达要求和有关单位周知或者共同执行的事项,用()。

A.通知

B.批复

C.函

D.通报

【答案】:A

23、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位()分配自主权,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励制度。

A.个

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