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2026年法律培训师面试专业问题参考含答案

一、法律基础知识（共5题，每题8分，共40分）

1.题目：简述《民法典》中关于数据权益保护的核心规定及其在商业实践中的应用场景。

答案：

《民法典》中关于数据权益保护的核心规定主要体现在第1034条至第1039条。第1034条规定个人信息的处理规则，包括处理目的、最小必要、公开透明等原则。第1035条明确了处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。第1036条至1038条则规定了敏感个人信息的处理规则、个人信息处理者的义务以及跨境传输规则。

在商业实践中，这些规定主要体现在：

-用户注册协议中明确告知数据用途，并获得用户同意；

-数据收集仅限于提供服务所必需的范围；

-定期审查数据使用情况，删除不必要的用户数据；

-建立数据泄露应急响应机制；

-对未成年人数据采取特殊保护措施。

解析：考察对《民法典》数据权益条款的掌握程度，以及将法律条文应用于商业场景的能力。

2.题目：比较《公司法》修订前后关于股东知情权制度的主要变化及其影响。

答案：

《公司法》修订前，股东知情权主要依据第33条规定，股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。修订后，第33条增加了股东可以查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的规定，并明确股东可以要求查阅公司会计账簿。

主要变化影响包括：

-明确股东查阅会计账簿的权利，解决了实践中部分股东因公司拒绝提供会计账簿而无法行使知情权的困境；

-细化了股东行使知情权的程序要求，增加了对股东合理目的的审查；

-强化了对公司及相关责任人的法律责任，对拒绝提供查阅或泄露查阅信息的行为规定了赔偿责任。

解析：考察对《公司法》修订内容的理解，以及对股东权利保障法律制度的掌握。

3.题目：论述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的核心制度及其在实践中面临的挑战。

答案：

《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的核心制度包括：

-第9条明确商业秘密的定义，包括不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等；

-第10条列举了侵犯商业秘密的典型行为，如以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

-第11条明确了商业秘密的认定标准；

-第17条规定了侵犯商业秘密的法律责任。

实践中面临的挑战包括：

-商业秘密的认定标准在司法实践中存在争议；

-跨境侵犯商业秘密案件的管辖权问题；

-数字化时代商业秘密保护的新问题，如数据类商业秘密的保护；

-企业内部保密制度不完善导致商业秘密泄露。

解析：考察对《反不正当竞争法》商业秘密制度的全面理解，以及识别法律实践挑战的能力。

4.题目：分析《劳动法》与《劳动合同法》在劳动合同解除制度上的主要差异及其立法意图。

答案：

《劳动法》与《劳动合同法》在劳动合同解除制度上的主要差异包括：

-解除条件：劳动法中解除条件相对简单，而劳动合同法细化了用人单位解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度、给公司造成重大损害等；

-解除程序：劳动合同法增加了经济性裁员程序，明确了裁员的程序要求；

-解除补偿：劳动合同法细化了解除劳动合同的经济补偿标准，如工作年限、月工资的计算方法等；

-解除限制：劳动合同法增加了对劳务派遣用工的特别规定，限制了劳务派遣的适用范围。

立法意图在于：

-更全面地保护劳动者权益，防止用人单位滥用解除权；

-规范劳动关系，减少劳动争议；

-适应市场经济条件下劳动关系的新变化。

解析：考察对不同劳动法律制度的比较分析能力，以及对立法意图的理解。

5.题目：论述《个人信息保护法》与《网络安全法》在数据保护领域的衔接与区别。

答案：

《个人信息保护法》与《网络安全法》在数据保护领域的衔接与区别：

-调整范围：《个人信息保护法》主要调整个人信息的处理活动，而《网络安全法》侧重于网络运行安全；

-法律性质：《个人信息保护法》是专门法，《网络安全法》是基础性法律；

-保护重点：《个人信息保护法》强调个人信息处理者的义务和个人的权利，而《网络安全法》更注重网络基础设施的安全保护；

-责任追究：《个人信息保护法》规定了详细的行政、民事和刑事责任，而《网络安全法》主要规定了行政和刑事责任。

衔接体现在：两法都要求数据处理者采取技术措施和管理措施保护数据安全，都规定了数据泄露的应急预案和报告义务。

解析：考察对数据保护相关法律体系的理解，以及识别不同法律制度间关系的能力。

二、实务案例分析（共4题，每题10分，共40分）

1.题目：某科技公司A开发了一款具有创新功能的APP，但在推广过程中发现竞争对手B公司抄袭其