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2025年企业人力资源管理师三级练习题及答案

一、职业道德与基础知识

1.（单选）根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会。若工会提出异议，用人单位应当：

A.立即撤销解除决定

B.书面说明理由并报送劳动行政部门

C.研究工会意见并将处理结果书面通知工会

D.召开职工代表大会表决

答案：C

2.（单选）下列关于“敬业”的表述，符合《公民道德建设实施纲要》的是：

A.敬业只需完成本职任务即可

B.敬业要求员工无偿加班

C.敬业体现为精益求精、守正创新

D.敬业与个人职业发展无关

答案：C

3.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效期间为：

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

4.（单选）下列哪项不属于人力资源共享服务中心（HRSSC）的核心价值：

A.降低运营成本

B.提高数据准确性

C.强化战略伙伴角色

D.直接制定企业战略

答案：D

5.（单选）在“冰山模型”中，水面以下部分通常指：

A.知识与技能

B.社会角色与动机

C.学历与资格证书

D.工作经验

答案：B

6.（单选）根据《社会保险法》，职工个人不缴费的险种是：

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：C

7.（单选）下列关于“OKR”的说法正确的是：

A.O表示Objective，必须是可量化的

B.KR表示KeyResult，最多设置5个

C.OKR适用于绩效评价并强制分布

D.OKR鼓励设定挑战性目标

答案：D

8.（单选）在SWOT分析中，“T”指的是：

A.技术

B.威胁

C.时间

D.团队

答案：B

9.（单选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为：

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

答案：C

10.（单选）下列关于“心理契约”的描述，错误的是：

A.心理契约是书面协议的补充

B.心理契约一旦破坏，员工可能离职

C.心理契约内容不受组织文化影响

D.心理契约具有动态性

答案：C

11.（多选）下列属于《就业促进法》规定的就业歧视情形的有：

A.性别歧视

B.户籍歧视

C.年龄歧视

D.健康歧视

E.学历歧视

答案：A,B,C,D

12.（多选）根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：

A.上班途中受到机动车事故伤害

B.工作期间因吸毒受伤

C.因工外出期间因工作原因受伤

D.患职业病

E.自残

答案：A,C,D

13.（多选）下列关于“人力资源数字化”带来的挑战，正确的有：

A.数据隐私风险

B.员工数字鸿沟

C.系统建设一次性投入低

D.算法偏见

E.法规滞后

答案：A,B,D,E

14.（多选）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括：

A.矿山井下作业

B.第三级体力劳动强度

C.每小时负重6次以上

D.低温作业

E.高温作业

答案：A,B,C

15.（多选）下列属于“员工帮助计划（EAP）”服务模块的有：

A.心理健康咨询

B.法律咨询

C.子女入学辅导

D.财务规划

E.晋升评估

答案：A,B,C,D

16.（判断）根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。（）

答案：√

17.（判断）人力资源业务伙伴（HRBP）的核心职责之一是替代直线经理做业务决策。（）

答案：×

18.（判断）“霍桑实验”证明了金钱激励是提高生产效率的唯一因素。（）

答案：×

19.（判断）岗位价值评估中，要素计点法因量化程度高而被广泛采用。（）

答案：√

20.（判断）根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。（）

答案：√

二、人力资源规划

21.（单选）某集团2025年营业收入目标为200亿元，历史数据显示每增加1亿元营收需增加15人。若2024年末人数为2800人，人均营收提升5%，则2025年需净增人数约为：

A.220

B.280

C.320

D.380

答案：A

解析：200÷(200÷2800×1.05)≈2667，需减少133