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工作繁荣与离职倾向的内在关联探究：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的稳定发展离不开员工的支持与奉献。然而，近年来员工离职率居高不下的现象已成为众多企业面临的严峻挑战。相关研究表明，合理的离职率对于企业的人才优化和创新发展具有一定的积极意义，但过高的离职率则会给企业带来诸多负面影响，如增加招聘、培训成本，降低工作效率，破坏团队稳定性等。

工作繁荣是指个体在工作中同时体验到“活力”和“学习”的心理状态，其中活力维度代表个体工作活跃和有热情的状态；学习维度则代表个体获取和利用知识和技能树立信心的能力。工作繁荣的员工在工作中充满热情和活力，积