企业劳动用工法律风险防范实务与操作技巧.docx

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企业劳动用工法律风险防范实务与操作技巧

目录

规章制度操作实务竞业限制操作实务

员工入职管理与实务操作退休人员与在校生实务操作

合同订立风险防范病假管理与法律风险控制

试用期中的法律风险及实务操作工伤处理相关法律实务

无固定期限合同操作实务离职环节法律风险控制与HR实务操作

01

PARTONE

规章制度常见法律风险分析

如何控制法律风险

如何控制法律风险

规章制度合规性自查方法

（1）查制定程序

（2）查制度内容

（3）查是否公示

()劳动争议司法解释

()

劳动争议司法解释二

规章制度合法性的司法认定

民法院审理劳动争议案件的依据。第19条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人

民法院审理劳动争议案件的依据。

劳动合同法规定的民主程序

劳动合同法规定的民主程序

规章制度制定中的民主程序

劳动合同法第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。

重要！

民主程序的设计流程

讨论对象

职工代表大会或全体职工

协商对象

工会或者职工代表

如何证明已履行民主程序

规章制度的公示方法

()劳动争议司法解释

()

劳动争议司法解释二

第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

规章制度在下级单位的适用

中华人民共和国人力资源和社会保障部司局函件

关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》

若干意见

（讨论稿）

14.用人单位执行上级单位的劳动规章制度，应当履行劳动合同法第四条规定的程序，转换成本单位的劳动规章制度。

员工入职管理与实务操作

招聘启事的法律风险

某公司发布招聘启事，招聘员工10名，条件要求如下：

男，壮族，35岁以下，身高

1.68米以上，城镇户口，本科学历，身体健康，无大、小三阳、无残疾，共产党员优先。

从法律角度分析，有何风险？

撤销OFFER的案例

陆小姐在一家时装公司工作。2010年12月14日，她接到上海某知名设计公司以电子邮件形式发出的聘用通知书。通知书上详细告知报到日期、时间、地址以及电话和联系人，并列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款。另在报到须知中载明：“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。

陆小姐第二天即向原公司辞职，并当日办理了离职手续。

没过几天，陆小姐接到设计公司撤销录用的电话通知。陆小姐将该公司诉至法院，要求设计公司赔偿损失35000元。

OFFER制作的注意事项

Offer属要约，

一经对方承诺即具约束力，故设计很重要！

招聘入职环节的典型法律风险

用人单位要注意了！

用人单位要注意了！

入职环节中用人单位的告知义务

劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

03

PARTTHREE

合同订立环节风险防范

劳动合同必备条款的约定方法

（1）劳动者个人信息；

（2）劳动报酬的约定；

（3）工作内容的约定；

（4）工作地点的约定；

（5）工作时间的约定；

（6）合同期限的选择。

劳动合同订立的时间节点控制

劳动合同法第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法关于二倍工资的规定

●不签合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。●不签无固定合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算起始时间

案例一：张某2015年4月1日入职一贸易公司，月薪3000元，2015年12月31日张某离职，公司一直未订立劳动合同，张某离职时向公司要求未签订合同的二倍工资，公司需支付多少钱？

案例二：王某2014年1月1日入职某