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企业职工工伤分类及统计标准教程

引言

在企业运营管理中，职工的职业健康与安全是维系企业可持续发展的基石，也是保障劳动者合法权益的核心议题。工伤，作为工作过程中可能发生的意外事件，其妥善处理不仅关系到受伤害职工的切身利益，也直接影响企业的生产秩序、用工成本及社会声誉。因此，系统梳理工伤的分类标准，建立科学规范的统计体系，对于企业而言，既是履行社会责任的体现，也是提升内部管理效能的必然要求。本教程旨在为企业相关管理人员提供一套清晰、实用的工伤分类及统计操作指引，以期帮助企业更有效地应对工伤问题，降低风险，优化管理。

一、工伤的定义与认定原则

（一）工伤的定义

工伤，亦称“职业伤害”，是指职工在生产劳动或工作中因意外事故或职业病造成的人身伤害。这里的“职工”通常指与企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。

（二）工伤认定的核心原则

工伤认定需遵循以下核心原则，这些原则是判断是否构成工伤的基本依据：

1.工作原因原则：伤害必须与工作直接或间接相关，是导致伤害的首要因素。

2.工作时间原则：伤害发生在法定工作时间内，或虽非法定工作时间，但属于因工作需要的加班加点时间，或与工作相关的预备性、收尾性工作时间。

3.工作场所原则：伤害发生在职工从事工作的场所，或因工作需要前往的其他合理场所。

4.因果关系原则：职工所受伤害与工作行为或工作环境之间存在直接的因果联系。

二、企业职工工伤分类

工伤分类是进行工伤管理和统计的基础，科学的分类有助于准确识别风险、分析原因、制定针对性预防措施。根据国家相关法律法规及实践操作，工伤主要可按以下维度进行分类：

（一）按工伤认定结果分类

这是最根本的法定分类，直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。

1.应当认定为工伤的情形：

*在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的典型情形，需同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。

*工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前准备工具、下班后清理工作现场时发生的事故。

*在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。强调因工作职责引发的外来暴力侵害。

*患职业病的。指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，需经法定职业病诊断机构确诊。

*因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。“因工外出”需经单位指派或认可，“工作原因”是核心。

*在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此条款需注意“上下班途中”的合理路径及时段，以及“非本人主要责任”的事故责任认定。

*法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的情形：

*在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“突发疾病”不要求与工作直接相关，但需在工作时间和工作岗位发生。

*在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。此类情形具有社会公益性。

*职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

*故意犯罪的。

*醉酒或者吸毒的。

*自残或者自杀的。

（二）按事故伤害原因分类

此种分类有助于识别工伤事故的直接诱因，为安全隐患排查提供方向。常见的事故伤害原因包括：

*物体打击（如被坠落物、飞来物击中）

*车辆伤害（如被企业内机动车碰撞、碾压）

*机械伤害（如被机器设备绞、碾、割、戳等）

*起重伤害（如起重作业过程中发生的挤压、坠落、物体打击等）

*触电（如接触带电体或漏电环境）

*淹溺

*灼烫（如火焰、高温物体、化学物质引起的灼伤）

*火灾

*高处坠落（如从工作台、脚手架、屋顶等高处坠落）

*坍塌（如建筑物、堆置物、土方坍塌）

*冒顶片帮（主要发生在矿山等行业）

*透水（主要发生在矿山等行业）

*放炮（如爆破作业引起的伤害）

*瓦斯爆炸（主要发生在煤矿等行业）

*火药爆炸

*锅炉爆炸

*容器爆炸

*其他爆炸（如粉尘爆炸）

*中毒和窒息（如接触有毒气体、物质，或缺氧环境）

*其他伤害（如扭伤、跌伤、冻伤等）

（三）按伤害程度分类

根据伤害对职工身体造成的影响和损失工作日数，可将工伤分为：

1.轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。一般表现为局部组织器官的轻微损伤，经治疗后对劳动能力影响较小或无影响。

2.重伤：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害