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2025年单位环境卫生工作总结

2025年，单位始终把环境卫生工作作为提升整体形象、保障职工健康、促进可持续发展的重要举措，坚持以习近平生态文明思想为指导，深入贯彻落实国家及地方关于环境卫生管理的各项要求，结合单位实际情况，通过健全制度、强化责任、创新举措、全员参与等方式，全面推进环境卫生标准化、精细化、常态化管理，全年环境卫生工作取得显著成效。现将主要工作情况总结如下：

一、健全管理制度体系，夯实环境卫生工作基础

为确保环境卫生工作有章可循、责任到人，单位年初修订完善了《环境卫生管理办法》《垃圾分类实施细则》《办公区域保洁标准》等8项制度，新增《绿色办公行为规范》《公共区域消毒管理规定》2项专项制度，形成了覆盖责任划分、日常保洁、检查考核、应急处置等全流程的制度体系。建立“三级责任机制”：党委班子成员牵头抓总，行政部门统筹协调，各科室负责人为第一责任人，明确28个责任区域、156个具体点位的保洁职责，将环境卫生指标纳入科室年度考核，考核权重占比提升至12%。推行“网格化管理”模式，将办公区、生活区、公共区域划分为6个一级网格、23个二级网格，配备专职网格员12名，每日开展两次巡查，建立问题台账，实行“发现-整改-复核”闭环管理，全年累计处理各类环境问题427件，整改完成率100%。引入第三方评估机构，每季度开展环境卫生满意度测评，职工满意度从年初的82%提升至年末的95%，较上年提高7个百分点。

二、深化环境综合治理，提升精细化管理水平

（一）开展办公区域专项整治。制定“三清三整”标准（清理杂物、清理死角、清理异味，整理桌面、整理文件、整理线路），要求各科室每日下班前进行10分钟环境整理，每周五开展“清洁日”活动，每月组织“最美办公室”评选。全年累计评选“最美办公室”36个，曝光不达标区域12处，整改率100%。针对文件堆积、线路杂乱等问题，统一配备文件收纳盒800个、理线器500套，规范办公设备摆放，实现“桌面无杂物、柜内无灰尘、线路无外露”。

（二）加强公共区域保洁力度。对走廊、楼梯、卫生间等公共区域实行“两扫三拖”制度（每日早中两次清扫，早中晚三次拖拭），卫生间每小时巡查1次，配备感应水龙头、烘手机等设备32台，放置香薰、绿植等除臭物品，确保无异味、无污渍。停车场实行“每日冲洗、每周消杀”，划分新能源车位20个，增设充电桩15台，规范车辆停放秩序，全年未发生车辆刮擦事件。

（三）推进食堂卫生规范管理。严格执行《食品安全法》，建立食材采购“索证索票”制度，与3家定点供应商签订食品安全责任书，每日对食材进行农残检测，合格率达100%。厨房实行“色标管理”，刀具、砧板按生熟分开标注红、蓝、绿三色，餐具蒸汽消毒时间不低于30分钟，每月开展“厨房开放日”活动，接受职工监督。

（四）实施垃圾分类提质行动。更新分类垃圾桶120组，增设“可回收物智能回收箱”5台，扫码投放即可兑换积分，全年回收废纸2.3吨、塑料0.8吨、金属0.5吨，兑换积分1.2万分。开展“垃圾分类知识竞赛”“环保创意大赛”等活动8场，制作宣传展板30块、宣传手册500份，职工垃圾分类知晓率达100%，准确率从年初的75%提升至年末的92%。

三、完善硬件设施建设，优化环境卫生条件

（一）升级清洁设备。投入资金50万元，新增洗地机3台、高压清洗机2台、吸尘器20台，更换老旧保洁工具80套，清洁效率提升40%。引进“智能巡检机器人”1台，可自动识别地面污渍、垃圾，并实时上传至管理平台，全年累计发现问题320件，处置及时率达98%。

（二）改造公共设施。对办公楼卫生间进行全面改造，更换节水型水龙头60个、节能型马桶40个，安装新风系统10套，异味问题得到彻底解决。翻新职工活动室、健身房地面200平方米，更换窗帘50套，增设绿植墙3处，面积达80平方米。

（三）提升绿化水平。新增绿化面积500平方米，种植乔木20棵、灌木500株、花卉1000盆，铺设草坪300平方米，打造“四季有花、四季常青”的办公环境。聘请专业园艺公司进行养护，每周修剪、施肥、浇水，植物存活率达95%以上。

（四）建设环保设施。在停车场安装太阳能路灯15盏，年节约电费1.2万元；在办公楼顶建设雨水回收系统1套，年回收雨水500立方米，用于绿化灌溉；设置“环保角”10处，配备废旧电池回收盒、旧物交换架，促进资源循环利用。

四、强化宣传教育引导，营造全员参与氛围

（一）开展主题宣传活动。结合“世界环境日”“地球一小时”等节点，组织“环保知识讲座”“垃圾分类实操培训”等活动12场，参与职工达800人次。制作“环境卫生微视频”10部，在单位官网、公众号推送，累计阅读量达5000次。利用电子显示屏、电梯广告屏滚动播放环保标语20条，营造浓厚宣传氛围。

（二）加强制度培训。将环境卫生知识纳入新职工入职培训必修课程，