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- 2026-01-22 发布于湖北
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第一章领导力发展培训的背景与意义;01;引入:时代变革下的领导力需求;分析:领导力短板的具体表现;论证:培训效果的数据支撑;总结:构建培训体系的核心原则;02;引入:领导力理论的演变路径;分析:主流领导力模型的比较框架;论证:模型选择的实践案例;总结:模型构建的动态调整机制;03;引入:培训内容与业务绩效的关联;分析:核心培训模块的设计逻辑;论证:模块内容的优先级排序;总结:模块开发的迭代优化方法;04;引入:培训方法论的演进趋势;分析:关键培训方法的适用场景;论证
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