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印刷厂全员劳动合同

一、合同双方

本劳动合同由以下双方签订：

雇主（以下简称“公司”）：

公司全称：法定代表人：地址：联系电话：营业执照号：

雇员（以下简称“员工”）：

姓名：身份证号：联系电话：地址：

二、聘用原则

公司根据市场需求、生产状况及业务发展需要，拟聘用员工为印刷厂的工作人员。公司在聘用员工时，遵循公开、公正、公平、竞争性的原则，执行岗位竞争制度。

三、工作岗位

公司聘用员工的工作岗位、专业、职称、工作地点、工作内容、薪酬等由公司与员工签订的《职业发展协议》或《职业规划协议》中约定。

四、工作制度

公司实行全日制工作制，非强制性加班，员工应按规定的工作时间和岗位职责履行职责。公司通过考虑市场需求、生产进度和工人权益等因素，制定合理的工作计划和员工工作时间。

五、试用期

员工进入公司后，必须接受由公司特定部门组织的岗前培训。其中，生产岗位需要经过产品培训，了解生产流程，生产质量、安全和环境保护标准。培训合格后正式上岗。员工的试用期为3个月，期间根据岗位需求进行相应的工作安排。试用期结束后，经公司考核合格的员工将转为正式员工。

试用期内，如员工违反公司规定，包括但不限于下列情形，公司可单方面解除劳动合同：

违反国家、公司法律、法规、规章等;

未经批准私自离岗；

违反职业道德；

生产、消费或管理有重大安全事故或者重大质量安全问题，一般造成或可能造成较大经济损失的；

因本人的原因有将公司及产品以任何形式侵害企业声誉或其他的；

新员工入职第十五天后连续两天以上无故缺勤；

试用期期限届满，双方均未约定续期或双方在不续签合同的情况下未当场解除合同，试用期合同终止；

其他严重违反公司规定的情形。

六、薪酬福利

公司与员工签订的《职业发展协议》或《职业规划协议》中约定的薪酬福利，由公司提供。

公司福利包括但不限于：

五险一金；

年节日福利；

绩效奖金；

带薪休假；

病假、探亲假、产假、陪产假等休假；

节假日差旅、通讯、住宿、餐费等补贴。

七、保密和竞业限制

公司对员工知识产权和商业机密进行保密，员工在离开公司后受到公司保密和竞业限制的约束。

八、终止劳动关系

双方同意，可以在试用期满后根据本劳动合同的内容约定，提前通知对方，终止劳动关系；

在试用期内，如因个人原因、部门需求等原因需要提前终止本合同的，应提前7天向对方提出书面申请，经公司审核批准后，双方协商解除合同；

在试用期内，如因员工严重违反公司此合同规定等原因，公司有权立即解除劳动合同；

合同期内，双方出现包括但不限于工作能力不符合要求、涉嫌经济犯罪、严重违反公司制度等情况，公司有权单方解除劳动合同。

九、劳动保护

公司保障员工身心健康，维护员工权益，严禁对员工进行体罚、人身伤害等行为。

十、争议解决

本劳动合同双方如果发生任何争议，首先应尽力进行协商，若无法协商，则应向工会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、附则

本劳动合同如无约定的，各项条款应遵循国家法律、法规、规章等相关规定。

本劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份，两份合并成为完整的合同。

本劳动合同中所涉及任何修改、变更、解除，均须经双方书面协议，并签订书面协议。

十二、合同生效

本劳动合同自起始日期开始生效，自到期日期终止，如定期未续期或未明确续期日期并共同解除本合同。