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- 2026-01-22 发布于河南
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2026年保定市唐县人民医院公开招聘工作人员25人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、共享经济通常是指以获取一定报酬为主要目标,基于陌生人之间且存在物品使用权暂时让渡的一种新型经济模式。发展共享经济()。
A.是公有制的有效实现形式
B.有助于缩小收入分配差距
C.有利于实现资源优化配置
D.有利于提高闲置资源质量
【答案】:C
【解析】共享经济是以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的新经济模式。这种经济模式通过将闲置资源的使用权进行临时调配,能使资源在不同使用者之间更合理地流动。当资源能够流向更需要的地方和使用者手中时,就避免了资源的闲置和浪费,从而实现了资源的优化配置。共享经济并不一定是公有制的有效实现形式,它的所有制性质多样,涵盖了多种经济成分,不一定与公有制有直接关联。共享经济主要是关于资源配置和利用的经济模式,虽然它在一定程度上可能会带来一些就业和收入机会,但并没有直接证据表明它有助于缩小收入分配差距,缩小收入分配差距需要综合运用多种政策措施来调节初次分配和再分配。共享经济只是提高了闲置资源的利用率,让闲置资源能够更好地发挥作用,但并不能直接提高闲置资源本身的质量,资源质量主要取决于其自身的物理和化学属性等内在因素。综上所述,发展共享经济有利于实现资源优化配置。
2、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。
A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员
B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理
C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
【答案】:C
【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理,这是针对未来人员招聘,不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手,能有效解决总经理管理幅度过宽的问题,减轻总经理管理压力,从而更好地对营销队伍进行管理,提升队伍的一致性和凝聚力,这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策,虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性,但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。
3、个人收入是指个人从各种途径所获得的收入总和。下列不属于个人收入的是()。
A.小明爸爸去世后留下的房子
B.小李租出房子所得到的房租
C.王爷爷获得的个人养老金
D.小芳购买股票所得到的股息
【答案】:A
【解析】个人收入是指个人从各种途径所获得的收入的总和。通过付出劳动、资本等要素获得的收益属于个人收入。房租是出租房屋获得的收益,是凭借房屋这一资产获得的收入;个人养老金是个人在退休后获得的养老保障收入;股息是购买股票后凭借股权获得的收益,这些都属于个人收入。而小明爸爸去世后留下的房子属于遗产继承,并不是个人通过自身各种途径获得的收入,不属于个人收入范畴,所以此题答案选遗产继承这种情况对应的选项。
4、()是我国长度最长、流域面积最广、支流最多、流量最大、水能最丰富、航运量最大的河流,同时也是亚洲第一长河、世界第三长河。
A.塔里木河
B.珠江
C.黄河
D.长江
【答案】:D
【解析】该题正确答案是长江。塔里木河是我国最长的内流河,主要位于干旱的西北内陆地区,水量相对较小,流程也远不及长江,并非长度最长、流量最大等符合题目描述的河流。珠江是我国南方的大河之一,但在长度、流域面积等方面远不及长江。黄河是我国第二长河,它的泥沙含量大,水量也小于长江,水能资源、航运量等也不如长江。而长江发源于青藏高原唐古拉山脉,全长约6300千米,是我国长度最长的河流;流域面积达180多万平方千米,是我国流域面积最广的河流;拥有众多支流,如雅砻江、岷江、嘉陵江等;年径流量大,是我国流量最大的河流;长江上游流经地势阶梯交界处,落差大,水能资源极为丰富;长江干支流通航里程长,航运价值高,有“黄金水道”之称,是我国航运量最大的河流,同时它也是亚洲第一长河、世界第三长河。
5、“词至李后主而眼界始大,感慨遂深,遂变伶工之词而为士大夫之词。”这里所说的“李后主”指的是()。
A.李白
B.李商隐
C.李清照
D.李煜
【答案】:D
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