职业晋升策略培训PPT.pptxVIP

第一章职业晋升的认知重构第二章晋升前的能力储备第三章晋升通道的主动开拓第四章晋升准备的实战演练第五章晋升过程中的博弈智慧第六章晋升后的可持续发展

01第一章职业晋升的认知重构

职场晋升的迷思与现实认知偏差的表现形式对晋升的误解往往导致盲目努力，如过度关注表面指标而忽视核心能力认知偏差的量化数据领英数据显示，75%的晋升失败者将晋升等同于职位提升，而非能力跃迁认知偏差的典型案例某科技公司产品经理小王，连续两年绩效优秀却未被晋升，原因在于他将晋升等同于职位提升，忽视了能力模型的匹配认知偏差的行业差异不同行业对晋升的认知存在显著差异，如金融业更注重合规与稳定性，而互联网业更看重创新与快