- 0
- 0
- 约3.26万字
- 约 48页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026甘肃陇南市西和县人民政府劳务工作办公室招聘公益性岗位人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列文种可以没有成文日期的是()。
A.请示
B.批复
C.通知
D.工作总结
【答案】:D
【解析】请示、批复和通知都属于法定公文,法定公文一般都需要有明确的成文日期,它是公文生效的重要标志。工作总结是对过去一段时间工作的回顾、分析和评价,它不属于法定公文范畴,在实际应用中可以不标注成文日期。所以可以没有成文日期的是工作总结。
2、在管理工作中,领导者看待冲突需从多维视角出发,以下表述正确的是()。
A.冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果
B.冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾要及时处理
C.可以因势利导,化害为利
D.别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态
【答案】:C
【解析】管理中领导者看待冲突需要从多维视角出发。冲突并非只有破坏性,它也可能具有建设性。不能认为冲突完全没有建设性而只看到其破坏性和不良后果,所以只强调冲突的破坏性是不准确的。同时,也不能说冲突没有破坏性,冲突有时会带来破坏和不良影响,因此只强调没有破坏性也不正确。试图不让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态,这种做法并不实际,因为在管理中冲突很难完全避免。而因势利导、化害为利,是一种积极且全面的看待和处理冲突的方式,它既承认了冲突可能带来的危害,又看到了冲突有可能转化为有利因素,符合从多维视角看待冲突的要求。
3、“不想当将军的士兵,不是好士兵”体现了职业道德的哪项准则()
A.忠诚
B.诚信
C.敬业
D.追求卓越
【答案】:D
【解析】题干中“不想当将军的士兵,不是好士兵”强调的是要有进取之心,不断追求更高目标和更好的成就。忠诚侧重于对国家、组织等矢志不渝、尽心尽力;诚信主要是指诚实、守信用;敬业重点在于对工作的敬重和专注、认真负责地对待本职工作。而追求卓越意味着不满足于现状,不断努力提升自己,向着更高的水平和成就迈进,与“不想当将军的士兵,不是好士兵”所体现出的积极进取、追求更高层次成就的内涵相符,所以该表述体现了职业道德中追求卓越的准则。
4、2020年8月,在朝鲜登陆并对我省产生影响的台风是()。
A.狮子山
B.美莎克
C.海高斯
D.巴威
【答案】:D
【解析】本题可根据各台风的相关信息来判断正确选项。2020年8月27日,台风“巴威”在中朝交界附近的朝鲜平安北道沿海登陆,受其影响,东北部分省份出现大风、降雨天气。“狮子山”于2020年10月影响我国,并非8月。“美莎克”于2020年9月影响我国,也不是8月。“海高斯”于2020年8月19日在广东珠海登陆,主要影响我国华南地区,未在朝鲜登陆且对题目中提及的“我省”(推测为东北地区省份)影响也与题干不符。所以,2020年8月,在朝鲜登陆并影响相关省份的台风是巴威。
5、推崇“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神,已成为社会共识。培育工匠精神必须()。
A.让创新精神、工匠精神成为全社会最高的价值追求
B.热爱本职工作,干一行爱一行,不能随意跳槽
C.继承发扬中华民族的传统文化,借鉴国外优秀文化成果
D.加强劳动者职业道德建设,提升劳动者职业技能水平
【答案】:D
【解析】该题主要探讨培育工匠精神的途径。首先,社会的价值追求是多元的,创新精神和工匠精神固然重要,但不能将其设定为全社会最高的价值追求,价值追求会受到不同个体、不同领域以及社会发展阶段等多种因素影响,有经济、文化、社会公平等各方面的价值体现,所以此表述不准确。其次,热爱本职工作、干一行爱一行是培育工匠精神的重要方面,但不能绝对地认为不能随意跳槽。在现代社会,合理的人才流动有助于资源的优化配置和个人职业发展,不能把不跳槽作为培育工匠精神的绝对条件,这种说法过于片面。再次,传统文化有精华也有糟粕,应继承和发扬中华民族优秀的传统文化,而不是不加区分地继承全部传统文化,所以该表述不准确。最后,加强劳动者职业道德建设,能够使劳动者树立敬业、专注、负责等精神品质,这与工匠精神中执着专注、一丝不苟等要求相契合;提升劳动者职业技能水平,有助于劳动者在工作中不断追求卓越、精益求精,从而更好地践行工匠精神。所以加强劳动者职业道德建设和提升劳动者职业技能水平是培育工匠精神的有效途径。综上,正确答案所描述的途径是培育工匠精神的合理方式。
6、公共行政管理的本质和灵魂是()。
A.透明原则
B.服务精神
C.高效原则
D.负责精神
【答案】:B
【解析】公共行政管理是政府对国家事务、社会公共事务和自身内部事务的管理活动。其本质和灵魂在于为社会公众提供服务。透明原则主要侧重于信息公开,它有助于保障公众的知情权等,但并非公共行政管理的本质和灵魂。高效原则强调行政活动能以较少的资源投入获得较大的产出,
您可能关注的文档
- 2026福建南平市建阳区文化体育和旅游局招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026福建华福证券股份有限公司95547热线客服人员招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026福建兆佳贸易有限公司招聘项目制工作人员9人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026福建三明市将乐县公开招聘紧缺急需专业新任教师24人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026福建三明仲裁委员会综合秘书岗位招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026石嘴山市急需紧缺人才需求160人目录(第一批)及答案详解(新).docx
- 2026甘肃银行股份有限公司招聘校园备考题库及答案详解一套.docx
- 2026甘肃酒泉市肃北县文体广电和旅游局招聘专职讲解员3人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026甘肃甘南州夏河县兵役登记暨征兵备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026甘肃张掖临泽县选聘社区工作者23人备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 2025-2030中国氮化铝粉行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告.docx
- 混凝土路面砖JC446-2000标准.pdf VIP
- 三相交流系统短路容量计算及编制说明.pdf VIP
- SH_T 3408-2022 石油化工钢制对焊管件技术规范.docx
- JC_T 2453-2018中空玻璃间隔条 第3部分:暖边间隔条.pdf
- 太阳能模拟软件:SAM二次开发_(4).SAM数据输入与管理.docx VIP
- ISO 9001 2026 DIS新版标准核心变化点解读教材.pdf VIP
- 二十届中纪委五次全会知识测试题及答案解析.doc VIP
- 2025年吊带技术规范标准[详].pdf VIP
- 安全生产管理组织机构图.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)