大材小用感知对员工行为及绩效的影响：内外控的调节效应.docx

大材小用感知对员工行为及绩效的影响：内外控的调节效应

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的职场环境中，大材小用感知已成为一个普遍存在且不容忽视的现象。随着高等教育的普及和人才市场竞争的加剧，越来越多的员工发现自己所拥有的知识、技能、经验和学历超出了当前工作岗位的实际需求，从而产生大材小用的主观感受。据相关调查显示，全球约有47％的个体认为自己处于“过度胜任”的状态，而在香港地区和中国大陆，这一比例更为突出，分别有71％和65％的员工报告说其才智高于同事。这种现象不仅在中国，在世界各国的组织中都广泛存在，如研究生争当清洁工、本科生甘做收费员、大学生送外卖以及高学历