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M企业核心人才流失风险的深度剖析与防控策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，人才已成为企业发展的核心驱动力，是企业最为宝贵的战略资源。随着经济全球化的深入推进和市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争愈发聚焦于人才的争夺。正如美国经济学家沃尔什在《人力资本论》中所指出，人力资本是经济发展的根本动力和核心因素，一个国家的人力资本存量越大，劳动力质量越高，越能推动经济的发展。企业亦是如此，拥有高素质、富有创新能力和专业技能的核心人才，是企业在市场中立足并实现可持续发展的关键。

M企业作为行业内的重要参与者，在过去的发展历程中取得了一定的成绩。然而，近年来，M企业面临着严峻的核心