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2026年偏见心理高频考点强化测试题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在社会心理学中，刻板印象是指对某一群体形成的（）。

A.个别特征

B.简化认知

C.细节描述

D.动态分析

答案：B

解析：刻板印象是对某一群体的概括性、固定化的认知，具有简化性和绝对化特点，常忽略个体差异。

2.偏见形成的接触假说认为，不同群体间的积极接触能减少偏见，其核心机制是（）。

A.从众效应

B.替代性学习

C.归因偏差

D.情感转移

答案：D

解析：积极接触能建立情感联结，通过情感转移逐步消除负面认知。

3.在职场中，将女性员工普遍归因于情绪化属于（）。

A.偏见固化

B.证实性偏差

C.霍桑效应

D.暗示偏见

答案：A

解析：将群体特征绝对化并套用个体，是典型的偏见固化行为。

4.中国传统文化中相由心生观念可能导致（）。

A.内隐偏见

B.首因效应

C.权变归因

D.晕轮效应

答案：D

解析：以外观推断性格，属于典型的晕轮效应。

5.某地居民认为外来务工人员素质低，其认知偏差主要源于（）。

A.代表性偏差

B.可得性启发

C.基率率偏差

D.验证性偏差

答案：A

解析：仅凭少数负面案例形成整体判断，是代表性偏差。

6.警察执法中确认偏误表现为（）。

A.对特定群体过度怀疑

B.调整执法标准

C.统计数据依赖

D.规章制度执行

答案：A

解析：执法者优先关注符合其偏见的证据，忽略相反信息。

7.消费领域性别营销中，将化妆品主要面向女性，属于（）。

A.文化强化

B.产业偏见

C.角色固化

D.市场细分

答案：C

解析：通过营销强化性别分工，是典型的角色固化。

8.在跨文化谈判中，欧美商人强调直白沟通而中东商人注重含蓄表达，这体现（）。

A.价值差异

B.沟通偏见

C.文化适应

D.语言障碍

答案：A

解析：不同文化对沟通方式有固有认知，是价值观差异。

9.医疗领域性别偏见表现为（）。

A.对男性患者过度检查

B.对女性患者忽视疼痛主诉

C.平均化用药剂量

D.标准化问诊流程

答案：B

解析：忽视女性特有的生理特征，是性别偏见典型表现。

10.网络环境中群体极化导致（）。

A.评论区观点趋同

B.举报量下降

C.信息传播中断

D.举报对象转移

答案：A

解析：群体讨论强化初始倾向，使观点更极端。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.偏见产生的认知机制包括（）。

A.启发式思维

B.归因理论

C.认知失调

D.情感转移

E.文化适应

答案：ABCD

解析：偏见通过简化思维、错误归因、情感联结等机制形成。

2.职场中减少偏见的措施有（）。

A.标准化面试流程

B.结构化反馈机制

C.跨部门轮岗

D.多元化培训

E.绩效量化考核

答案：ABDE

解析：C项可能加剧偏见，需设计科学轮岗方案。

3.中国式偏见的表现形式包括（）。

A.关系论优先

B.外貌评判

C.年龄分层

D.户籍歧视

E.性别刻板

答案：ABCDE

解析：以上均是中国文化背景下的典型偏见表现。

4.媒体报道可能加剧偏见的途径有（）。

A.选择性呈现

B.标题夸张

C.群体标签化

D.统计数据误导

E.正面宣传

答案：ABCD

解析：E项是减少偏见的方式。

5.跨文化偏见的表现形式包括（）。

A.对西方价值观的推崇

B.对东方传统的误解

C.语言能力偏见

D.社会制度评判

E.宗教文化排斥

答案：BCDE

解析：A项是文化中心主义，非偏见。

6.教育领域偏见的表现包括（）。

A.分班标准模糊

B.教学资源分配

C.教师期望效应

D.评价标准双重化

E.家长参与差异

答案：BCD

解析：A项需明确量化标准，E项非偏见本身。

7.政策制定中需警惕的偏见有（）。

A.地域发展不均

B.财政分配倾斜

C.群体代表性不足

D.预算控制松紧

E.指标设计偏误

答案：CE

解析：B、D是政策手段，非偏见。

8.消费者偏见的形成因素有（）。

A.社会阶层

B.品牌认知

C.文化背景

D.产品设计

E.营销策略

答案：ACE

解析：B、D、E是影响因素，非偏见本身。

9.医疗偏见可能导致的后果有（）。

A.误诊漏诊

B.治疗选择差异

C.药物滥用

D.患者流失

E.科研方向偏离

答案：ABD

解析：C、E是极端情况，非必然结果。

10.组织行为学中需关注的偏见有（）。

A.人才选拔标准

B.绩效考核方式

C.晋升机制设计

D.内部沟通效率

E.员工流动率

答案：ABC

解析：D、E是管理结果，非偏见。

三、判断题（每题2分，共10题