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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026福建福州市鼓楼区卫健系统(第一批)招聘编外人员24人备考题库附答案详解.docx

2026福建福州市鼓楼区卫健系统(第一批)招聘编外人员24人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、清代诗人袁枚创作的“白日不到处,青春恰自来。苔花如米小,也学牡丹开。”这首《苔》给我们的人生启示是()。

A.树立正确价值观就能对事物做出正确的评价

B.拥有幸福人生需要坚定的信念和积极的心态

C.人们的价值观念会随着社会历史的变化而改变

D.实现人生价值要充分利用社会提供的客观条件

【答案】:B

【解析】题干中《苔》这首诗描绘了苔花虽生长在阳光照不到的地方,但依然充满青春活力,如米粒般微小却像牡丹一样绽放,体现出苔花坚定、积极的生命态度。树立正确价值观是对事物做出正确评价的重要因素,但不是唯一因素,要对事物做出正确评价还受认知水平、实践能力等多种因素的影响,所以说树立正确价值观就能对事物做出正确的评价过于绝对。诗句强调苔花在恶劣环境中凭借自身的坚定信念和积极心态绽放自我,这启示我们拥有幸福人生需要坚定的信念和积极的心态,去面对生活中的困难和挑战。题干中并未体现出人们的价值观念会随着社会历史的变化而改变这一信息。诗句主要强调的是苔花自身的主观努力和积极态度,而非实现人生价值要充分利用社会提供的客观条件。综上,该题应选择强调拥有幸福人生需要坚定信念和积极心态的选项。

2、2018年第一期和第二期储蓄国债(凭证式)于3月10日起面向社会发售,销售情况十分火爆,部分银行销售网点甚至不到一小时便已售罄。在我国,国债如此热销的主要原因是。

A.投资国债没有风险,安全性高

B.投资国债可定期取得红利,收益稳定

C.国债收益不受通货膨胀的影响,流动性强

D.国债的本金及利息给付由政府税收作担保,信用度高

【答案】:D

【解析】国债是中央政府为筹集财政资金而发行的一种政府债券,以中央政府的信誉为担保、以税收作为还本付息的保证,信用度高,这是国债在我国热销的主要原因。任何投资都存在一定风险,国债虽安全性相对较高,但并不是没有风险,比如存在市场利率变动等风险。所以投资国债没有风险的表述错误。国债是到期获得本金和利息,并非定期取得红利,红利一般是股票投资可能获得的收益形式。国债收益会受到通货膨胀的影响,在通货膨胀情况下,货币的实际购买力下降,国债到期后的本息如果不能跟上通货膨胀的速度,实际收益就会降低;同时国债的流动性一般不如股票等金融资产强。

3、在日常生活中,人们常将被子拿到太阳下晾晒,其最可能的原因是()。

A.经过太阳晒后,被子变得柔软、保暖

B.经过太阳晒后,可以蒸发掉被子里的水分,有利于人体健康

C.太阳光中的红外线可以杀掉被子中的细菌,预防疾病

D.太阳光中的紫外线可以杀掉被子中的细菌,预防疾病

【答案】:D

【解析】在日常生活中晒被子是常见行为,需分析每个原因的合理性来确定最可能的原因。太阳晒被子后确实可能使被子变得柔软、保暖,但这并非晒被子最主要原因,柔软、保暖并非与健康等核心因素紧密相连,不是晒被子首要考虑因素。太阳晒被子能蒸发掉被子里的水分,不过蒸发水分主要是让被子保持干爽,对于人体健康而言,并非是晒被子最本质和关键的原因。红外线具有热效应,能使物体温度升高,但红外线并没有杀菌的作用,所以该项说法错误。太阳光中的紫外线具有杀菌消毒的作用,通过晒被子,紫外线能够杀掉被子中的细菌,从而预防疾病,这对于保障人体健康是非常重要的,是日常生活中人们把被子拿到太阳底下晒的最可能原因。综上,答案为太阳光中的紫外线可以杀掉被子中的细菌,预防疾病。

4、三玄是魏晋玄学的根本依据,“三玄”指的是()。

A.《论语》《老子》《道德经》

B.《庄子》《老子》《周易》

C.《尚书》《左传》《春秋》

D.《孟子》《老子》《论语》

【答案】:B

【解析】魏晋玄学的根本依据“三玄”指《庄子》《老子》《周易》。《论语》主要记录孔子及其弟子的言行,体现儒家思想;《道德经》即《老子》,虽属道家经典,但此处搭配表述不准确;《尚书》是我国最早的一部历史文献汇编,《左传》是编年体史书,《春秋》是鲁国编年史,它们都非“三玄”内容;《孟子》记录孟子及其弟子思想观点,也不在“三玄”之列。

5、在组织中实行刚性管理,存在的缺陷不包括()。

A.不易于维持组织正常的工作秩序

B.可能导致矛盾与冲突

C.限制了员工的积极性与创造性

D.员工易于形成惰性

【答案】:A

【解析】刚性管理是一种以工作为中心,强调规章制度的管理模式。这种管理模式有着严格的规章制度和明确的工作流程,有助于维持组织正常的工作秩序,所以不易于维持组织正常的工作秩序并非刚性管理的缺陷。刚性管理强调规则和制度,缺乏灵活性和人性化,可能会导致管理者与员工之间的矛盾与冲突。其标准化的工作流程和严格的规章制度,限制了员工的自主性和个性化发展,从而限制了员工的积极性与创造

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