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2026福建泉州市石狮市鸿山镇人民政府招聘编外人员4人备考题库附答案详解.docx

2026福建泉州市石狮市鸿山镇人民政府招聘编外人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于市场经济的理解,错误的是()。

A.市场经济是商品经济充分发展的产物

B.现代市场经济排斥政府对市场经济活动的宏观干预

C.市场经济根源于社会分工条件下个别劳动与社会劳动的矛盾

D.在市场经济中,市场机制在资源配置中起决定性作用

【答案】:B

【解析】该题正确答案为错误理解市场经济的选项。市场经济是商品经济充分发展的产物。商品经济发展到一定阶段,当市场机制在资源配置中起决定性作用时,就形成了市场经济,所以市场经济是商品经济充分发展的必然结果。市场经济根源于社会分工条件下个别劳动与社会劳动的矛盾。在社会分工体系下,每个生产者的劳动是个别劳动,但产品需满足社会需求,这就产生了个别劳动转化为社会劳动的问题,而市场经济正是解决这一矛盾的经济形式。在市场经济中,市场机制在资源配置中起决定性作用。市场通过价格、供求、竞争等机制,引导资源在不同部门和地区之间流动,实现资源的优化配置。而现代市场经济并不排斥政府对市场经济活动的宏观干预。由于市场调节存在自发性、盲目性和滞后性等固有弊端,可能导致市场失灵,如出现垄断、外部性、公共物品供给不足等问题。因此,政府需要通过经济手段、法律手段和必要的行政手段对经济进行宏观调控,以弥补市场调节的不足,促进经济的平稳健康发展。所以“现代市场经济排斥政府对市场经济活动的宏观干预”的表述错误。

2、分手不仅令人心理痛苦,还可能造成身体疼痛。美国研究人员征募40名志愿者,他们在过去半年中被迫与配偶分手,至今依然相当介意遭人拒绝。研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动,结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合,因此分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛。得到上述结论,隐含的假设是什么?()

A.个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系

B.功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法

C.个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应

D.生理与心理反应可以通过大脑产生关联

【答案】:D

【解析】题中论点为:分手这类社会拒绝行为会引起人的躯体疼痛;论据是:对分手产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合。若要让这个逻辑推理成立,就必须假设生理与心理反应能够通过大脑产生关联。因为倘若生理与心理反应无法通过大脑产生关联,那么研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者大脑活动的研究方法就失去了意义,分手这类社会拒绝行为会引起躯体疼痛这一结论也就无法成立。

3、积极推动城乡区域协调发展,需要实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略的总要求是()。

A.产业兴旺,生态宜居,移风易俗,开放和谐,生活富裕

B.科技发达,安全卫生,乡风文明,治理有效,生活富裕

C.产业兴旺,生态宜居,乡风文明,治理有效,生活富裕

D.环境优雅,安全卫生,乡风文明,治理有效,开放和谐

【答案】:C

【解析】实施乡村振兴战略的总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。产业兴旺是解决农村一切问题的前提,只有产业发展了,农村才会有活力;生态宜居是乡村发展的内在要求,良好的生态环境是农村的宝贵财富和最大优势;乡风文明是乡村建设的灵魂,体现着农村的精气神,关系到农民的精神风貌和乡村社会的文明程度;治理有效是乡村善治的重要保障,关乎乡村社会的和谐稳定;生活富裕是乡村振兴的根本目的,旨在提高农民的生活质量和幸福指数。而移风易俗并非总要求表述内容,科技发达、安全卫生、环境优雅、开放和谐也不是实施乡村振兴战略总要求的标准表述。所以符合实施乡村振兴战略总要求的表述是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

4、关于领导者的说法,以下正确的是()。

A.领导者应当是全能的工程师,这样才能领导组织内的技术性员工

B.领导者应当抓好细节工作,体现对任务工作的重视

C.领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属

D.领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩

【答案】:C

【解析】对于领导者而言,并非要成为全能的工程师才能领导技术性员工,组织内不同岗位员工有其专业特点,领导更重要的是具备协调、决策等综合能力来引导团队,而非自身是全能技术专家。抓好细节工作可能并非领导者核心职责,领导者应聚焦于整体战略和方向把控,细节工作可由具体执行人员负责。领导者做好风清气正,营造良好的组织氛围,能树立榜样并有效激励和带领下属,这是领导者应有的品质和能力体现。领导者在组织中的权威来源是多方面的,除工作业绩外,还包括个人魅力、专业知识、领导能力以及良好的人际关系等。综上,正确的说法是领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属。

5、我国古代四大名楼中,位于山西的是()。

A.滕王阁

B.

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