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通用工作协议书

1.背景

本协议书是为了明确双方工作关系，规范工作流程，保障合法权益而制定的协议。

本协议书适用于以下情况：

雇佣关系：雇主与雇员之间建立工作关系。

服务关系：服务提供商与客户之间建立工作关系。

2.双方权利义务

2.1雇主权利义务

雇主在接受雇员提供劳动力的前提下，应当承担以下权利义务：

合法合规：雇主必须符合国家和地方法律法规的规定，履行雇员的相关权利，比如按时发放薪资等。

工作场所安全：雇主必须为雇员提供安全、卫生、舒适的工作环境和设备。

薪资支付：雇主应按照劳动合同及其附属文件的约定，如时支付工资，并缴纳相关税费。

知识产权保护：雇主应对已经交付的业务、技术和知识产权等进行保护，保证其不会因被盗用而造成经济损失。

2.2雇员权利义务

雇员同样在提供劳动力的前提下，应当承担以下权利义务：

必须遵守公司规章制度，根据职责任务按照要求完成工作。

保持公司业务秘密，尤其是对于未公开的业务信息或客户信息等属于保密内容的信息，不得泄露或者利用获得的信息谋取非法利益。

完成合同约定的工作任务，并一定要充分展现个人的价值和能力，为公司做贡献。

不得利用公司资源进行个人经营，或者进行有利益冲突的经营活动。

3.工作流程

3.1工作计划

在建立雇佣或服务关系之前，需要明确双方协商的工作范围、工作目标、工作时间、工作量等内容，并以书面形式进行记录。工作计划详见附件一。

3.2工作报告

对于服务关系而言，服务提供商应向客户提交工作报告，供客户审阅和反馈。报告内容应包括服务项目、服务进度、完成情况、效果反馈等。工作报告详见附件二。

4.联系方式

在工作过程中，双方需要及时沟通和联系。联系方式可包括电话、微信、邮件等。双方在收到对方信息后，应及时回复，以保证工作进展的及时和顺利。联系人详见附件三。

5.意外情况

在工作过程中，可能会出现意外情况，比如某项任务未能如期完成、某个联络人员突然离开公司等。此时，双方应通过积极沟通并且合理协商，尽量保证工作的正常开展。若无法解决，则应按照协议书的规定，进行解决。

6.生效和解除

本协议自合法法律效力之日起生效，至完成合同约定的任务及双方履约结束后终止。

双方在合同履行期间，如出现以下情形之一，可以通过协商决定提前解除；但应提前通知对方，以免影响合同约定的工作进展：

双方共同协商解除。

一方请求解除，符合协议约定的解除条件。

在解除的情况下，双方应按照协议进行结算，处理好后续的工作。结算详见附件四。

7.争议解决

在履行协议过程中，双方如有争议，应当通过协商方式，通过友好协商解决。如果无法通过协商解决，则可以向仲裁或法院起诉解决。

8.附件

附件内容:

附件一：工作计划

附件二：工作报告

附件三：联系人详细信息

附件四：结算方式和标准

9.总结

本协议书是为了有效保障双方的权利和义务，制定的具有行业标杆意义的通用工作协议书。双方在确认并签署本协议书之后，应坚定履行合同规定，保证工作质量和效果，为共同的事业做出贡献。