- 0
- 0
- 约3.04万字
- 约 46页
- 2026-01-23 发布于山东
- 举报
2026浙江温州市中医院招聘内镜中心工作人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“科学立法、严格执法,公正司法,全民守法”是我国新时代社会主义法治建设的方针。下列关于全民守法的说法错误的是()。
A.要激发全体人民的法治热情
B.行政机关负责人出庭应诉有助于推动全民守法
C.领导干部带头依法办事是全民守法的最高状态
D.中小学校开设法制教育课有助于推动全民守法
【答案】:C
【解析】全民守法,就是任何组织或者个人都必须在宪法和法律范围内活动,任何公民、社会组织和国家机关都要以宪法和法律为行为准则,依照宪法和法律行使权利或权力、履行义务或职责。激发全体人民的法治热情,能够使民众主动了解法律、信仰法律,积极遵守法律,从而促进全民守法,该表述正确。行政机关负责人出庭应诉是依法行政的重要体现,起到良好的示范带头作用,能够向社会公众传递法治理念,让民众看到法律在实际中的运用和执行,有助于推动全民守法,该表述正确。全民守法的最高状态是全体社会成员不仅自觉遵守法律,而且还能将法治内化为自身的价值观念,积极主动捍卫法律尊严,坚决同违法犯罪行为作斗争。领导干部带头依法办事是引领和推动全民守法的重要环节,但并非全民守法的最高状态,该表述错误。中小学校开设法制教育课,从青少年抓起,能够培养学生的法治意识和法律素养,使他们从小养成遵守法律的习惯,随着他们成长步入社会,有助于推动全民守法,该表述正确。因此,说法错误的是领导干部带头依法办事是全民守法的最高状态。
2、3,8,23,68,(),608。
A.183
B.188
C.203
D.208
【答案】:C
【解析】观察可得规律:8等于3乘3减1,23等于8乘3减1,68等于23乘3减1,其通项公式为后一项(a_{n})等于3乘以前一项(a_{n-1})再减1,那么接下来要填的数字就是3乘68减1,结果为203。
3、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是()。
A.成正比关系
B.成反比关系
C.互不相关
D.曲线相关
【答案】:B
【解析】管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当组织规模一定时,管理幅度越大,意味着管理者直接管理的下属越多,那么所需要的管理层次就会越少;反之,管理幅度越小,管理者直接管理的下属越少,就需要更多的管理层次来进行组织和协调,所以二者成反比关系。
4、某国某年基尼系数为0.467,按照国际通用衡量标准,该指标表明其国内()
A.收入分配高度公平
B.收入分配绝对不公平
C.收入分配差距较大
D.收入分配比较平均
【答案】:C
【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配公平程度的指标。其取值范围在0至1之间,数值越接近0表明收入分配越趋向公平,数值越接近1表明收入分配越不公平。国际上通常认为,基尼系数低于0.2表示收入分配高度公平;在0.2-0.3之间表示收入分配比较平均;在0.3-0.4之间表示收入分配相对合理;在0.4-0.5之间表示收入分配差距较大;超过0.5则意味着收入分配高度不平均,存在较为严重的贫富分化问题。题目中某国某年的基尼系数为0.467,此数值处于0.4-0.5区间,按照国际通用衡量标准,这表明该国国内收入分配差距较大。
5、关于共同犯罪,下列叙述正确的是()。
A.一般共犯是指两人以上共同犯罪,包括故意犯罪和过失犯罪
B.五人以上为共同实施犯罪而组成较为固定的犯罪组织,是犯罪集团
C.共同犯罪人主要分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯
D.对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的主要罪行处罚
【答案】:C
【解析】一般共犯是指二人以上共同故意犯罪,不包括过失犯罪,所以认为一般共犯包括故意犯罪和过失犯罪的表述错误。犯罪集团是指三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,并非五人以上,所以此项表述有误。共同犯罪人主要分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯,该表述正确。对组织、领导犯罪集团的首要分子,应按照集团所犯的全部罪行处罚,而非主要罪行,所以此项表述错误。综上,正确的叙述是共同犯罪人主要分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯。
6、下列关于感谢信的理解,正确的是()。
A.写作感谢信时,首先要表达向对方学习的态度和决心
B.感谢信除了具有表达感谢的作用之外,还含有一定的表扬意义
C.感谢信不同于一般书信,结束语一般不用“此致敬礼”之类用语
D.感谢信一般采取公开张贴或在大众媒体上发表等两种方式,以起到宣传表彰作用
【答案】:B
【解析】感谢信在表达感谢的同时,通过讲述对方的先进事迹、高尚行为等,对对方的善举和美德进行赞扬,所以具有一定的表扬意义。写作感
您可能关注的文档
- 2026浙江温州龙湾区教育局招聘编外工作人员3人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026浙江温州市龙湾区体育事业发展中心招聘编外人员1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026浙江温州市第二十二中学招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂勤杂员)及答案详解一套.docx
- 2026浙江温州市平阳县长汽机动车驾驶员考试服务有限责任公司招聘编外人员(劳务派遣)3人备考题库及答.docx
- 2026浙江杭州萧山区公安分局招聘警务辅助人员5人备考题库带答案详解.docx
- 2026浙江杭州珠江体育文化发展有限公司招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026浙江杭州市建德市大同镇中心卫生院编外人员招聘3人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026浙江杭州市临安区卫健系统招聘高层次、紧缺专业技术人才7人备考题库有完整答案详解.docx
- 人教版小学语文2年级上册期中检测卷六.pdf
- 人教版小学语文2年级上册期中检测卷九.pdf
- 商业保理运营专员面试题集.docx
- 2025江苏南京大学物理学院准聘长聘岗位(事业编制)招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025江苏南京大学物理学院准聘长聘岗位(事业编制)招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 安徽省池州市东至县部分校联考2025~2026学年八年级上学期12月月考语文试卷(含答案).pdf
- 2026年销售管理培训考试题库含答案.docx
- 机电专业分包三维可视化施工方案.pptx
- 2025江苏南京大学物理学院准聘长聘岗位(事业编制)招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年美团数据分析师面试问题集.docx
- 2026年设计师面试题集及创意解答.docx
原创力文档

文档评论(0)