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2025年人力资源管理师高级考试练习题卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.某集团拟推行“人才盘点+继任计划”一体化项目，HRD在准备阶段发现各事业部对“高潜”定义差异极大。下列哪一项工具最能快速拉通标准并兼顾战略解码？

A.胜任力卡片工作坊

B.九格图强制分布

C.战略解码BSC+关键岗位DNA萃取

D.心理风险测评

答案：C

2.在组织变革期，员工出现“心理契约违背”时，最先显著下降的是：

A.组织承诺

B.工作满意度

C.组织公民行为

D.离职倾向

答案：C

3.某互联网公司采用“OKR+360”组合考核，季度末出现“KR全部完成但O未达成”的普遍现象，其根因最可能是：

A.KR权重过高

B.O与战略脱节

C.360评价信度不足

D.绩效校准缺失

答案：B

4.根据《人才管理成熟度模型TM3.0》，达到“预测级”的核心标志是：

A.建立人才盘点仪表盘

B.运用AI预测离职概率并干预

C.高管继任者覆盖率100%

D.搭建学习生态圈

答案：B

5.企业在境外设立子公司，采用“本地化+母国派遣”混合模式，为降低“文化边际成本”，首要设计：

A.外派人员艰苦津贴

B.文化智商CQ测评与培训

C.全球薪酬回归方程

D.税收平衡方案

答案：B

6.某制造业公司推行“共享用工”，与劳务输出方签订三方协议，下列条款中哪一项必须载明以避免“假外包真用工”风险？

A.保密义务

B.工伤责任划分

C.竞业限制

D.培训违约金

答案：B

7.在集体谈判中，当劳方提出“工资普调8%”时，资方运用“支付能力分析”模型，首要披露的数据是：

A.人工成本率

B.单位劳动成本ULC

C.EBITDA利润率

D.人均产值

答案：C

8.根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，需优先留用的人员不包括：

A.家庭无其他就业人员且有抚养义务

B.与本单位订立较长固定期限合同

C.工龄满十五年且距退休不足五年

D.参与工会的职工代表

答案：D

9.某AI公司使用算法决策晋升，被员工诉至法院，争议焦点最可能集中在：

A.算法可解释性

B.数据跨境传输

C.专利归属

D.竞业限制范围

答案：A

10.在“元宇宙办公”场景下，HR制定“虚拟员工手册”时，首要法律评估是：

A.数字形象肖像权

B.代币薪酬的证券属性

C.数据出境安全评估

D.虚拟性骚扰防范

答案：A

11.组织采用“敏捷切片”方式组建项目小队，关于“切片”正确的是：

A.切片即部门缩小版

B.切片内角色必须包含HRBP

C.切片目标与OKR挂钩且生命周期≤6个月

D.切片解散后成员回原岗，无需绩效校准

答案：C

12.某集团实施“全球人才流动中心”，为降低“税务居民”风险，采用183天规则的核心前提是：

A.双边社保互免

B.税收协定中的“境内居住天数”条款

C.外汇管制豁免

D.社保缴费基数上限

答案：B

13.“零工经济”下，平台将骑手认定为“合作商”，下列指标最被仲裁庭视为“从属性”核心？

A.订单拒收率

B.算法派单控制力

C.设备所有权

D.评分机制

答案：B

14.企业进行“组织韧性”诊断时，属于“认知韧性”维度的是：

A.冗余预算比例

B.危机情景演练频次

C.高管团队异质性

D.供应链多元化

答案：C

15.在“DEI”战略中，为衡量“Inclusion”有效性，最佳指标是：

A.多元化占比

B.员工净推荐值eNPR

C.心理安全感调研

D.培训覆盖率

答案：C

16.某央企采用“岗位分红”激励科研团队，分红来源应首先取自：

A.当年工资总额

B.科技成果转化净收益

C.国有资本经营预算

D.员工福利费

答案：B

17.根据《个人信息保护法》，HR在背景调查环节，下列哪项信息处理需取得“单独同意”？

A.学历真伪

B.信贷逾期记录

C.无犯罪记录

D.前雇主离职原因

答案：B

18.企业推行“四天工作制”实验，为保持产出，需优先调整：

A.会议制度

B.加班审批流程

C.薪酬结构

D.年休假天数

答案：A

19.在