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2025年学历类自考妇产科护理学（一）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在领导科学中，民主型领导风格最有利于提升团队创造力，其核心特征是？

A.绝对决策权集中

B.鼓励成员参与决策过程

C.严格层级汇报制度

D.依赖权威指令执行

2、SWOT分析法在护理质量管理中主要用于？

A.制定年度预算

B.评估资源与风险

C.设计培训课程

D.优化绩效考核

3、团队凝聚力最关键的要素是？

A.物质奖励

B.激励措施与目标一致性

C.空间距离

D.管理者个人魅力

4、面对突发公共卫生事件，护理管理者应优先采取？

A.优化常规排班

B.建立应急预案

C.增加设备采购

D.开展常规培训

5、正式沟通渠道在护理管理中主要用于？

A.跨科室信息共享

B.确保信息传递准确性

C.提升工作效率

D.激发非正式交流

6、菲德勒领导效能模型中，领导风格与情境的匹配度由以下哪项决定？

A.团队年龄结构

B.任务复杂程度

C.领导-成员关系

D.外部环境稳定性

7、授权失效最常见于哪种情况？

A.明确职责范围

B.过度干预执行细节

C.定期反馈机制缺失

D.建立责任追溯制度

8、护理团队领导核心作用主要体现在？

A.提高个人工作效率

B.强化团队凝聚力

C.增加资源获取渠道

D.优化部门协作流程

9、SMART原则在护理目标制定中最强调？

A.目标可衡量性

B.目标可扩展性

C.目标创新性

D.目标持续性

10、领导科学理论中，情境领导模型的核心观点是？

A.领导风格固定不变

B.根据情境调整领导方式

C.强调层级权威

D.忽略团队反馈

11、领导科学中，科学决策理论的核心是？

A.依赖个人经验

B.数据分析与逻辑推理

C.集体投票决定

D.权威人物拍板

12、民主式领导风格的主要特征是？

A.集体参与决策过程

B.严格层级汇报

C.个人权威主导

D.垫底式管理

A.集体参与决策过程

B.严格层级汇报

C.个人权威主导

D.垫底式管理

13、激励理论中的双因素理论将需求分为？

A.物质与精神

B.保健与激励

C.生理与心理

D.外部与内部

A.物质与精神

B.保健与激励

C.生理与心理

D.外部与内部

14、团队建设中破冰活动的核心目的是？

A.提升专业能力

B.促进成员信任

C.压缩会议时间

D.增加工作强度

A.提升专业能力

B.促进成员信任

C.压缩会议时间

D.增加工作强度

15、冲突管理中合作型解决的关键是？

A.优先维护权威

B.平衡双方利益

C.加速决策流程

D.暂停争议议题

A.优先维护权威

B.平衡双方利益

C.加速决策流程

D.暂停争议议题

16、领导力发展中的70-20-10法则侧重？

A.经验积累占70%

B.学习培训占20%

C.师徒指导占10%

D.考核评估占全量

A.经验积累占70%

B.学习培训占20%

C.师徒指导占10%

D.考核评估占全量

17、危机领导力的核心要素是？

A.事前预案制定

B.突发事件应对

C.责任分散规避

D.舆论统一控制

A.事前预案制定

B.突发事件应对

C.责任分散规避

D.舆论统一控制

18、领导责任中权责对等原则要求？

A.增加领导权限

B.明确职责边界

C.扩大决策范围

D.简化汇报流程

A.增加领导权限

B.明确职责边界

C.扩大决策范围

D.简化汇报流程

19、领导力评估常用的工具不包括？

A.360度反馈

B.平行比较法

C.行为事件访谈法

D.经济指标考核法

A.360度反馈

B.平行比较法

C.行为事件访谈法

D.经济指标考核法

20、领导科学中，决策树法适用于？

A.复杂多变量决策

B.简单常规事务

C.个人主观判断

D.群体投票决策

A.复杂多变量决策

B.简单常规事务

C.个人主观判断

D.群体投票决策

21、领导科学的核心目标在于提高组织运作的哪些方面？

A.决策效率

B.人际关系协调

C.效率最大化

D.成本控制

22、民主型领导风格强调决策过程中如何参与？

A.单独决策并执行

B.群体讨论后由领导者裁决

C.完全授权团队成员决策

D.基于个人经验快速决断

23、在决策过程中，信息收集阶段最关键的是？

A.数据验证

B.实地调研

C.广泛收集

D.成本核算

24、领导力与管理的本质区别在于？