- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于山东
- 举报
2026浙江嘉兴市南湖区发展和改革局下属事业单位选聘人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、王某起草了一份机关公文,公文首页未显示正文,此页正文使用了四号仿宋字体。根据该情况,结合相关规定,该公文的不妥之处有()处。
A.2
B.1
C.0
D.3
【答案】:A
【解析】此公文存在两处不妥。一是首页未显示正文,按照公文格式规定,公文首页必须显示正文;二是此页正文使用四号仿宋字体,公文正文应使用三号仿宋字体。所以不妥之处有2处。
2、随着工业化、城镇化的持续深入推进,大量农民转向非农产业,我国农村土地流转现象日益普遍,农业经营方式发生深刻变化。为解决拥有土地承包经营权的人不再种地,而种地的人又缺乏相应权利这一突出问题,我国在深化农村土地制度改革方面做出的重大制度创新是实行()。
A.农村集体经营性建设用地入市
B.农村土地的所有权、承包权、经营权分离
C.农村家庭联产承包责任制
D.农村耕地保护制度
【答案】:B
【解析】随着工业化和城镇化深入推进,农村土地流转现象普遍,农业经营方式发生变化,为解决土地承包经营权与实际耕种权利不匹配的问题,我国进行了农村土地制度改革的重大制度创新。农村集体经营性建设用地入市是农村土地制度改革的重要内容之一,但主要是为了盘活农村集体经营性建设用地,增加农民财产性收入,促进城乡要素流动等,并非针对解决拥有土地承包经营权的人不种地、种地的人缺乏相应权利这一问题的核心制度创新。农村土地的所有权、承包权、经营权分离,即“三权分置”,是我国农村改革的又一次重大制度创新。它顺应了农民保留土地承包权、流转土地经营权的意愿,将土地承包经营权分为承包权和经营权,实行所有权、承包权、经营权分置并行,这就解决了土地承包者不经营土地、而经营者缺乏相应权利的矛盾,有利于促进土地资源合理利用,构建新型农业经营体系,发展多种形式适度规模经营,提高土地产出率、劳动生产率和资源利用率。农村家庭联产承包责任制是改革开放初期我国农村实行的一项基本经济制度,它赋予了农民生产经营自主权,调动了农民生产积极性,但随着时代发展,在土地流转和现代农业发展过程中逐渐显现出一些不适应的地方,不能很好解决当前土地经营过程中的新问题。农村耕地保护制度是为了保护我国有限的耕地资源,确保国家粮食安全而制定的一系列制度措施,主要侧重于耕地数量和质量的保护,并非针对土地流转和经营主体权利匹配问题的制度创新。综上,正确答案是农村土地的所有权、承包权、经营权分离。
3、在众多行政职能里,处于核心地位且起主导作用的职能是()。
A.行政决策
B.行政执行
C.行政协调
D.行政监督
【答案】:A
【解析】行政决策是行政管理过程的首要环节,贯穿于行政管理的全过程,在诸多行政职能中处于核心地位和起主导作用。行政执行是将决策意图转化为实际行动的过程。行政协调是为了实现行政目标,对行政组织之间、行政人员之间以及行政活动各环节、各部门之间的关系进行调整和解决矛盾的活动。行政监督是对行政机关及其工作人员的行政行为进行监督和检查。所以在这些职能中,起核心和主导作用的是行政决策。
4、下列选项中,必须通过会议产生的文种是()
A.决议
B.通知
C.请示
D.函
【答案】:A
【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,必须通过会议产生。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,不一定通过会议产生。请示适用于向上级机关请求指示、批准,一般是下级机关向上行文,无需通过会议产生。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,也不需要通过会议产生。所以必须通过会议产生的文种是决议。
5、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格,注重给予积极的鼓励与奖赏,并授予部属应有的权责,这种领导方式属于()。
A.以事为中心的领导方式
B.以人为中心的领导方式
C.人事并重的领导方式
D.放任自流的领导方式
【答案】:B
【解析】该题描述的领导方式着重于尊重工作人员的人格、进行积极的鼓励和奖赏以及授予部属应有的权责,主要关注的是人的因素。以事为中心的领导方式更侧重于工作任务本身,把完成工作任务放在首位,而不是着重于工作人员的感受和激励。人事并重的领导方式虽然兼顾人和事,但该描述主要凸显了对人的关注,并未体现出对事的同等重视。放任自流的领导方式是领导者对工作和员工很少进行干预,让员工自行决定工作方式和进度,与题目中领导积极关注员工的情况不符。所以这种领导方式属于以人为中心的领导方式。
6、实施培训工作的第一步工作是()。
A.分析培训需求
B.选择培训方法
C.建立讲师团队
D.评价培训效果
【答案】:A
【解析】实施培训工作是一个系统的过程,需要按一定顺序开展各项工作。第一步要
您可能关注的文档
- 2026浙江宁波市升力同创科技咨询服务有限公司招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026浙江大学医学院附属第四医院心脏与大血管中心招聘教学科研人才备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026浙江台州湾新区招聘10人备考题库有答案详解.docx
- 2026浙江台州椒江区山海幼儿园海尚望府园招聘劳务派遣工作人员1人的备考题库附答案详解.docx
- 2026浙江台州市第一人民医院高层次卫技人才招聘41人备考题库(含答案详解).docx
- 2026年肩颈按摩披肩项目评估报告.docx
- 2026年碱基编辑项目评估报告.docx
- 2026年碱性电解槽技术项目评估报告.docx
- 2026年碱性电解水制氢项目商业计划书.docx
- 2026年碱性电解水制氢项目投资计划书.docx
最近下载
- 2023-2024学年江苏省南通市如皋市高二(上)调研英语试卷(一).doc VIP
- 职业病防治法题库.doc VIP
- 传承红色英雄精神PPT模板长征延安红船精神革命教育故事PPT课件两弹一星精神 (5).pptx VIP
- 2026高职第三学年(助产精英实训)高端产科护理实操员资格考核试题及答案.doc VIP
- 客户经理述职报告范文 客户经理工作述职 (16篇).docx VIP
- 高效时间规划与目标实现策略.pptx VIP
- 公共营养师基础知识完整版.pdf VIP
- 电子钱包 APP-钱Bag.PDF VIP
- 天津大学2024-2025学年《马克思主义基本原理概论》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- 提高大小便留取率的持续质量改进.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)