河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘127人备考题库精选答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘127人备考题库精选答案详解.docx

河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘127人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列疾病中,有可能是因为激素分泌不足而引起的是()。

A.夜盲症

B.大脖子病

C.糖尿病

D.贫血症

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及疾病的病因,逐一分析判断哪种疾病是由于激素分泌不足引起的。首先,夜盲症是由于人体缺乏维生素A引起的,并非激素分泌不足所致。当人体缺乏维生素A时,视网膜中的视紫红质合成受到影响,导致在光线昏暗环境下视力下降或完全看不见东西。其次,大脖子病即地方性甲状腺肿,主要是因为饮食中缺碘。碘是合成甲状腺激素的重要原料,缺碘会使甲状腺激素合成减少,从而刺激甲状腺增生肿大。但这并不是激素分泌不足直接导致的疾病,而是由于原料缺乏间接影响了甲状腺激素的合成。然后,糖尿病是一种常见的代谢性疾病。人体胰腺中的胰岛分泌胰岛素,胰岛素的主要作用是调节血糖水平。当胰岛素分泌不足时,血糖不能被有效利用和储存,导致血糖浓度升高,进而引发糖尿病。所以糖尿病可能因激素(胰岛素)分泌不足引起。最后,贫血症是指人体外周血红细胞容量低于正常范围下限的一种常见综合征。最常见的贫血类型是缺铁性贫血,主要是由于缺乏铁元素,导致血红蛋白合成减少,与激素分泌不足无关。综上所述,可能因为激素分泌不足引起的疾病是糖尿病。

2、“你工作多长时间才能喝上一杯星巴克?”与“你一个月的工资能购买多少杯星巴克?”这两个问题看似相似,但在统计学中存在明显差别,前者是(),后者是用收入衡量购买力水平。

A.用购买力来衡量收入的水平

B.用收入来衡量购买力水平

C.用劳动力来考量商品的价值

D.用商品来考量劳动力的价值

【答案】:D

【解析】本题主要探讨两个关于工作与星巴克消费相关问题在统计学上的差别。破题点在于理解两个问题分别从何种角度进行衡量。“你工作多久,才能喝上一杯星巴克”,这里是通过需要工作的时长,也就是以购买一杯星巴克这个商品所需付出的劳动力来考量劳动力自身的价值。因为工作时长代表了劳动力的付出,而以能购买到一杯星巴克为衡量标准,体现了用商品来考量劳动力价值。“你一个月的工资购买多少杯星巴克”,此问题明确是用收入(一个月工资)来衡量购买力(能购买星巴克的杯数)的水平。所以前者是用商品来考量劳动力的价值。

3、1937年发生在北京卢沟桥的历史事变又称()。

A.一二·九事变

B.九·一八事变

C.七·七事变

D.八·一三事变

【答案】:C

【解析】本题主要考查历史事件的别称。1937年7月7日夜,日军在北平西南卢沟桥附近演习时,借口一名士兵“失踪”,要求进入宛平县城搜查,遭到中国守军第29军严辞拒绝。日军遂向中国守军开枪射击,又炮轰宛平城。第29军奋起抗战。这就是震惊中外的七七事变,又称卢沟桥事变。一二·九事变发生于1935年12月9日,北平(北京)大中学生数千人举行了抗日救国示威游行,反对华北自治,反抗日本帝国主义,要求保全中国领土的完整,掀起全国抗日救国新高潮。九·一八事变发生于1931年9月18日夜,日本关东军蓄意炸毁沈阳柳条湖附近日本修筑的南满铁路路轨,并嫁祸于中国军队,日军以此为借口,炮轰中国东北军北大营,制造了震惊中外的“九一八事变”。八·一三事变发生于1937年8月13日,是淞沪会战的开端,日本帝国主义蓄意已久地为扩大侵华战争在中国上海制造的事变。综上,1937年发生在北京卢沟桥的历史事变又称七七事变。

4、从行文方向来看,()既能够下行,也能够上行和平行。

A.通知

B.公告

C.意见

D.报告

【答案】:C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是下行文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,是下行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,它既可以下行,用于上级机关对下级机关提出工作意见和指导;也可以上行,用于下级机关向上级机关提出建议;还可以平行,用于平级机关或不相隶属机关之间提出意见和参考。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是上行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是下行文。所以既可以下行,也可以上行和平行的公文是意见。

5、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议,必须先经过仲裁环节,才可以提起诉讼,这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序,当事人可以

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