年度人事总监个人工作总结.pptx

年度人事总监个人工作总结;目录;招聘与培训;根据各部门业务发展需求，制定详细的招聘计划，确保人力资源的及时补充。;培训效果评估;;招聘计划制定;绩效管理;根据公司业务目标和战略方向，制定科学、合理的绩效评估标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。;;绩效管理问题及改进措施;;员工关系与福利;定期与各部门负责人和员工开展座谈会，收集员工意见和建议，及时解决员工关心的问题。;福利实施效果评估;;员工关系规划;人力资源规划与配置;分析公司员工的年龄、性别、学历、职位等结构，了解员工队伍的特点和优势。;战略解读;部门间人力资源配置优化;;团队建设与管理;人才选拔标准;关怀与支持;;人才梯队建设;