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时间管理倾向对工作投入的影响机制与提升策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今快节奏的工作环境下，时间已成为一种极其稀缺且珍贵的资源。随着经济全球化的深入发展以及市场竞争的日益激烈，无论是企业还是员工个人，都面临着前所未有的挑战。员工不仅需要应对日益繁重的工作任务，还需不断提升自身能力以适应行业的快速变化。在这种背景下，有效的时间管理和高度的工作投入成为了应对挑战、实现工作目标和个人职业发展的关键因素。

时间管理倾向作为个体在时间价值感、时间监控观和时间效能感上的稳定特征，反映了个体对待时间的态度和价值观念，以及在时间运用方面的能力和信念。具备良好时间管理倾向的员工，能够更清晰地认识