- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于山东
- 举报
贵州铝业集团2026高校毕业生招聘35人备考题库(一)
第一部分单选题(50题)
1、老子提出:“不出户,知天下;不窥牖,见天道。其出弥远,其知弥少”。这一命题属于:
A.唯物论
B.唯心论
C.不可知论
D.经验论
【答案】:B
【解析】老子这句话意思是不出门就能知天下,越出门了解越少,忽视实践,认为知识源于内心,是一种主观臆断,否定了物质决定意识,因此该命题属于唯心论。
2、根据生产要素在各产业中的相对密集度,可将产业划分为不同类型。下列表述错误的是()。
A.劳动密集型产业—钢铁业、化工业
B.土地密集型产业—牧业、采掘业
C.技术密集型产业—微电子工业、现代制药业
D.资本密集型产业—重型机械工业、电力工业
【答案】:A
【解析】本题可根据各产业类型的特点,对每个选项所列举的产业进行分析判断。劳动密集型产业是指进行生产主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖程度低的产业。钢铁业需要大量的资金投入用于购置先进的生产设备,对技术的要求较高;化工业在生产过程中需要先进的化学工艺和技术设备,并且往往需要大量的资金来建设和运营工厂,它们都属于资本密集型产业,并非劳动密集型产业。土地密集型产业是指在生产要素的投入中需要使用较多的土地等自然资源才能进行生产的产业。牧业需要广阔的牧场来养殖牲畜,采掘业需要大面积的土地来进行矿产资源的开采,所以牧业和采掘业属于土地密集型产业。技术密集型产业是指在生产过程中,对技术和智力要素依赖大大超过对其他生产要素依赖的产业。微电子工业需要先进的芯片制造技术和大量的科研投入,现代制药业需要高端的生物技术和研发能力,它们都属于技术密集型产业。资本密集型产业是指需要较多资本投入的行业、部门,其特点是技术装备多、投资量大、容纳劳动力较少、资金周转较慢、投资效果也慢。重型机械工业需要大量资金用于购买生产设备和原材料,电力工业需要巨额投资建设发电厂、输电线路等基础设施,所以重型机械工业和电力工业属于资本密集型产业。综上所述,答案是将劳动密集型产业归类为钢铁业、化工业是错误的。
3、在经济实现充分就业的情形下,赤字政策会产生的结果是()。
A.收入增加,价格下降
B.收入增加,价格上升
C.收入不变,价格上升
D.收入不变,价格下降
【答案】:C
【解析】在经济达到充分就业的情况下,意味着社会资源已得到充分利用,总供给曲线处于垂直状态。赤字政策通常是指政府实行扩张性的财政政策,增加政府支出或减少税收,以刺激总需求。由于此时经济已处于充分就业水平,总供给无法再因需求的增加而扩张。当实行赤字政策使总需求增加时,在总供给不变的情况下,会直接导致物价水平上升,而产出(收入)不会发生变化。所以实行赤字政策的结果是收入不变,价格上升。
4、“此令、此告、为盼、专此函达、特此批复”等公文用语属于()。
A.经办用语
B.引述用语
C.过渡用语
D.结尾用语
【答案】:D
【解析】“此令、此告、为盼、专此函达、特此批复”等公文用语是用于公文结尾,起到结束全文、表达发文目的和要求等作用,属于结尾用语。经办用语是说明经办的过程、情况的用语,如“经、业经、兹经”等;引述用语是用于引出被引述内容的用语,如“悉、收悉、前接”等;过渡用语是在公文的段落之间起承上启下作用的用语,如“为此、据此”等。所以这些词不属于经办用语、引述用语和过渡用语。
5、下列属于心理方法的是()。
A.游说策动
B.尊重
C.信任
D.培训
【答案】:D
【解析】心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,对人们的心理施加影响,从而调动人们积极性的方法。游说策动是通过劝说、引导等方式来影响他人的行为和决策,主要侧重于言语和策略方面,并非心理方法。培训是一种提升人员技能和知识的手段,重点在于知识的传授和技能的培养,不属于心理方法。尊重是对他人人格、意见等的认可和重视,能让对方感受到自身价值,产生积极的心理体验,进而提升工作积极性和主动性;信任则体现为对他人能力和品德的相信,会使对方感受到被肯定和依赖,增强自信心和责任感,激发内在动力。所以尊重和信任属于心理方法。
6、人类社会经历的第三代主体能源是()。
A.氢气
B.煤炭
C.石油
D.可再生能源
【答案】:C
【解析】人类社会能源的发展经历了多个阶段。第一代主体能源是薪柴,它是人类最早使用的能源形式,在生产力水平低下的时期,主要依靠砍伐树木等获取薪柴用于取暖、烹饪等。第二代主体能源是煤炭,随着工业革命的兴起,煤炭因其储量丰富、分布广泛且易于开采和利用,在工业生产中大量使用,推动了工业化进程。而石油成为第三代主体能源。20世纪初,内燃机的发明和广泛应用,对石油的需求急剧增长,石油凭借其能量密度高、便于运输和储存等优势,在交通运输、化工等众多领域得到大规模应用,成为这一
您可能关注的文档
- 辽宁科技学院2026年面向社会招聘高层次和急需紧缺人才46人备考题库(第一批)附答案详解.docx
- 苍溪县2026年上半年机关事业单位公开考调工作人员的备考题库(80人)及1套完整答案详解.docx
- 肇庆市交通集团有限公司2026届校园招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 福建省泉州市石狮第八中学2026年春季招聘教师备考题库及完整答案详解一套.docx
- 珙县事业单位2025年下半年公开考核招聘工作人员取消招聘岗位和笔试、面试相关事宜的备考题库及答案详解.docx
- 2026中国热带农业科学院农业机械研究所第一批公开招聘9人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026中国科学院机关招聘应届毕业生5人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026中国科大科研部劳务派遣岗位招聘4人备考题库精选答案详解.docx
- 2025贵州六枝特区人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位2人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026中国烟草总公司合肥设计院招聘7人备考题库有答案详解.docx
- 2026中国能建葛洲坝集团党群工作部主任岗位招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2026中国人民保险集团股份有限公司博士后科研工作站博士后研究人员招收备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026中证信息技术服务有限责任公司招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026中国科学院科技战略咨询研究科技发展战略研究所特别研究助理(博士后)招聘1人备考题库及答案详解.docx
- 2025辽宁朝阳市北票市引进域外优秀教师35人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025黑龙江齐齐哈尔市富裕县看守所招聘公益性岗位人员2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026中国科学院高能物理研究所科研计划处副处长岗位招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026中铁四局集团有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市华润万家超市额尔敦路分公司招聘3人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026中国农业科学院第一批统一招聘备考题库(兰州畜牧与兽药研究所)有完整答案详解.docx
最近下载
- 黄精药理作用研究进展及在保健食品领域的应用开发.pptx VIP
- 《中华骨科杂志投》课件.ppt VIP
- 充电桩施工方案(技术方案).doc
- PV 3964-2024(EN)车辆内部耐霜性测试中的涂层表面.pdf
- 带头固本培元、增强党性方面存在的问题及下一步整改措施(“五个带头”8篇精选).docx VIP
- 武汉纺织大学2002级软件工程《计算机应用基础》期末试卷.docx VIP
- 会计综合实训说课(共15张课件).pptx VIP
- 中国行业标准 YY/T 0337-2025麻醉和呼吸设备 气管插管和接头.pdf
- 2025年临床试验伦理委员会成员理论知识考核试题及答案.docx VIP
- 新版《房屋无偿提供使用证明》模板1.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)