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2026年国企考试公共基础知识题库含答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.2025年中央经济工作会议强调，要着力推动高质量发展，其中“创新驱动发展”是核心战略之一。以下哪项不属于创新驱动发展的主要方向？

A.科技自立自强

B.产业数字化转型

C.传统产业升级改造

D.扩大低端制造业规模

2.某省国企计划在“十四五”期间推动绿色低碳转型，以下哪项措施最符合国家能源政策导向？

A.扩大煤炭产能以保障能源安全

B.加快新能源发电项目布局

C.延长传统能源使用年限

D.减少对进口能源的依赖

3.《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员中，职工代表的比例不得低于多少？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/10

4.某市国企在招聘中要求应聘者具备“政治站位高、业务能力强”的素质，以下哪项最符合这一要求？

A.政治理论学习能力强，但专业能力不足

B.业务技术精湛，但缺乏政治素养

C.政治立场坚定，但工作经验较少

D.具备较高的政治觉悟和丰富的管理经验

5.近年来，某省国企在数字化转型中取得显著成效，其核心驱动力是？

A.政府补贴政策的支持

B.企业内部管理机制优化

C.人工智能技术的应用

D.市场需求的快速变化

6.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需提前通知劳动者并支付经济补偿金的情形是？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.用人单位破产重整

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

7.某国企在实施混合所有制改革时，引入战略投资者，主要目的是？

A.增加国有资本比重

B.提升企业运营效率

C.降低财务风险

D.扩大企业规模

8.某省国企在招投标过程中，发现评标委员会成员中存在利益冲突，以下哪项处理方式最符合《招标投标法》规定？

A.允许评标委员会自行决定是否回避

B.由投标人自行提出异议并解决

C.由招标人决定是否更换评标委员

D.直接宣布该次招投标无效

9.某国企员工因公出差发生交通事故，以下哪项不属于工伤认定范围？

A.员工在执行工作任务期间受伤

B.交通事故由第三方责任导致

C.员工未按规定路线行驶

D.事故发生在合理工作时间内

10.某省国企在制定发展战略时，强调“协同发展”，其核心内涵是？

A.企业内部各部门间的合作

B.企业与上下游产业链的联动

C.企业与政府部门的沟通

D.企业与竞争对手的合作

二、多选题（共5题，每题2分）

1.某市国企在推动科技创新时，可以采取哪些措施激励员工参与研发？

A.提供科研项目经费支持

B.建立科技成果转化奖励机制

C.优化科研人员晋升通道

D.减少对研发项目的监管

2.《公司法》规定，国有独资公司董事会的职权包括？

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.制订公司的基本管理制度

C.审议批准公司的年度财务预算方案

D.决定公司内部管理机构的设置

3.某省国企在招聘过程中，可以采用哪些方式提升招聘效率？

A.优化招聘流程，减少不必要的环节

B.利用大数据分析精准匹配岗位需求

C.加强校企合作，储备人才资源

D.降低招聘门槛，扩大候选人范围

4.某国企在推动数字化转型时，需要注意哪些风险？

A.数据安全风险

B.技术更新迭代风险

C.员工抵触情绪

D.资金投入不足

5.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同内容？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.用人单位因经营需要调整岗位

C.劳动者提出变更请求且合理

D.法律法规变化导致原合同条款不合理

三、判断题（共5题，每题1分）

1.某国企在制定绩效考核方案时，可以完全以财务指标作为唯一考核标准。（×）

2.国有企业在进行混合所有制改革时，必须引入非国有资本。（×）

3.某省国企在采购设备时，可以直接指定供应商而不进行公开招标。（×）

4.《公司法》规定，上市公司必须设立独立董事，且独立董事不得兼任公司高管。（√）

5.某国企员工因个人原因离职，用人单位无需支付任何经济补偿。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述国企在推动数字化转型时应遵循的原则。

-原则一：以人为本，注重员工培训与转型适应。

-原则二：数据驱动，强化数据分析能力。

-原则三：安全可控，保障信息安全与系统稳定。

-原则四：持续创新，紧跟技术发展趋势。

-原则五：协同发展，加强产业链上下游合作。

2.简述国企在制定绩效考核方案时应考虑的因素。

-因素一：战略导向，考核指标需与企业战略目标一致。

-因素二：客观公正，避免主观评价。

-因素三：可操作性，指标设定需具体、