班子一把手“不严不实”问题清单和整改台账.docxVIP

班子一把手“不严不实”问题清单和整改台账

班子一把手“不严不实”问题清单及整改台账

一、修身不严方面

（一）问题表现

1.理论学习浅尝辄止：对党的理论和路线方针政策学习缺乏系统性和深入性，满足于参加集中学习、阅读文件和听讲座，没有真正静下心来研读原著、悟透原理。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛而读，对其中的新观点、新论断、新要求理解不深不透，不能将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。

2.理想信念有所淡化：随着工作时间的增长和环境的变化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求有所松懈，缺乏坚定的信仰和执着的信念。在面对复杂的社会现象和各种思潮的冲击时，容易产生困惑和迷茫，对一些错误言论和观点缺乏应有的警惕和批判。比如，在网络上看到一些负面信息时，没有及时进行甄别和抵制，甚至在一定程度上受到影响。

3.道德修养不够自觉：在日常生活和工作中，没有时刻以高标准严格要求自己的言行举止，存在一些不文明、不道德的行为。例如，在公共场合有时会不自觉地讲粗话、脏话；在与同事和群众交往中，缺乏耐心和尊重，态度生硬，容易发脾气。

（二）整改措施

1.加强理论学习：制定详细的学习计划，每天至少安排1小时的自学时间，认真研读党的经典著作和习近平总书记系列重要讲话精神，做好学习笔记，撰写心得体会。每月参加一次专题研讨，与班子成员和干部职工交流学习心得，提高理论水平。

2.强化理想信念教育：定期参加党性教育活动，参观红色革命纪念馆、爱国主义教育基地等，重温入党誓词，缅怀革命先烈，激发爱国热情和奋斗精神。每季度开展一次理想信念专题讲座，邀请专家学者进行授课，增强对共产主义理想和中国特色社会主义的信心。

3.注重道德修养：自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，从身边小事做起，养成良好的行为习惯。在公共场合注意自己的言行举止，文明用语，尊重他人。加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和总结，及时纠正自己的不良行为。

（三）整改时限

1.加强理论学习：长期坚持。

2.强化理想信念教育：每季度开展一次专题讲座，长期坚持党性教育活动。

3.注重道德修养：立即整改，长期坚持。

二、用权不严方面

（一）问题表现

1.权力运行不规范：在决策过程中，有时存在个人说了算的情况，没有充分发扬民主，广泛征求班子成员和干部职工的意见和建议。例如，在一些重大项目的审批和资金安排上，没有经过集体研究和科学论证，仅凭个人经验和主观判断做出决策，导致决策失误和资源浪费。

2.滥用职权谋取私利：利用职务之便，为自己或亲友谋取不正当利益。比如，在干部选拔任用过程中，违反组织人事纪律，为自己的亲属或关系户提供便利；在工程建设项目中，插手干预招投标活动，收受供应商的贿赂。

3.对权力缺乏监督：对权力运行的监督机制不完善，缺乏有效的制约和制衡。自己作为一把手，对自身权力的行使缺乏自律意识，没有主动接受组织和群众的监督。同时，对班子成员和下属的权力运行情况也缺乏有效的监督和管理，导致一些干部滥用职权的现象时有发生。

（二）整改措施

1.规范权力运行：建立健全民主决策机制，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，必须经过集体研究讨论，充分发扬民主，广泛征求意见，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对决策过程的监督和评估，及时发现和纠正决策中的问题。

2.坚决杜绝滥用职权：加强廉洁自律教育，提高自身的法律意识和纪律意识，严格遵守廉洁从政的各项规定。自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为。加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，严禁他们利用自己的职务影响谋取不正当利益。

3.加强权力监督：建立健全权力监督机制，加强对权力运行的全过程监督。主动接受组织和群众的监督，定期向组织报告工作情况，接受民主评议和考核。加强对班子成员和下属的日常监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和纠正权力运行中的问题。

（三）整改时限

1.规范权力运行：立即整改，长期坚持。

2.坚决杜绝滥用职权：立即整改，长期坚持。

3.加强权力监督：立即整改，建立健全长效监督机制。

三、律己不严方面

（一）问题表现

1.纪律意识淡薄：对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，有时违反工作纪律和廉洁纪律。例如，在工作中迟到早退、擅自离岗，对工作任务敷衍塞责，不认真履行职责；在生活中，违反廉洁自律规定，接受服务对象的宴请和礼品。

2.自我要求不高：在工作和生活中，没有严格按照党员领导干部的标准要求自己，存在贪图安逸、不思进取的现象。对工作缺乏热情和责任心，满足于现状，不愿意主动学习新知识、新技能，提高自身素质和能力。

3.作风漂浮：工作中存在形式主义和官僚主义作风，习惯于做表面文章，不注重实际效果