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安全生产教育培训考核制度

第一章总则

第一条为全面提升从业人员的安全生产意识、知识水平与操作技能，夯实企业安全生产基础，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命财产安全及企业生产经营活动的有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体从业人员，包括正式员工、合同工、临时工、实习生以及进入生产经营场所开展作业的外来施工单位人员等。

第三条安全生产教育培训考核工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“统一规划、分级负责、按需施教、注重实效”的原则，确保教育培训考核工作制度化、规范化、常态化。

第二章组织领导与职责分工

第四条单位主要负责人是安全生产教育培训考核工作的第一责任人，对本单位的安全生产教育培训考核工作负全面责任。应定期研究部署相关工作，保障所需资源投入。

第五条安全生产管理部门是安全生产教育培训考核工作的归口管理部门，具体负责：

（一）拟定年度及专项安全生产教育培训计划，并组织实施；

（二）建立健全从业人员安全生产教育培训档案；

（三）组织或参与各类安全生产培训教材、课件的选编与开发；

（四）组织实施安全生产教育培训考核，并对考核结果进行评估与反馈；

（五）监督检查各部门、各岗位安全生产教育培训考核制度的落实情况。

第六条各部门负责人为本部门安全生产教育培训考核工作的直接责任人，负责组织本部门人员参加各项安全生产教育培训，确保参训率和培训效果，并配合做好考核工作。

第七条人力资源部门应将安全生产教育培训考核情况纳入员工录用、上岗、转正、晋升、绩效评定等管理环节。

第三章培训对象与内容

第八条培训对象分类及重点内容：

（一）新进从业人员：必须接受单位、部门、班组三级安全生产教育培训。内容包括安全生产法律法规、单位安全生产规章制度、劳动纪律、安全操作规程、作业场所危险源辨识、安全防护设施使用、应急处置方法及典型事故案例等。

（二）在岗从业人员：定期接受常态化安全生产再培训。内容包括新知识、新技术、新工艺、新设备、新材料应用的安全注意事项，岗位安全操作规程复训，季节性安全防范措施，应急演练等。

（三）特种作业人员：必须按照国家有关规定，接受专门的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作资格证书后方可上岗，并按规定参加复审培训。

（四）管理人员及班组长：重点培训安全生产法律法规、安全管理知识、事故隐患排查治理、应急指挥协调、职业健康管理等内容，提升安全管理能力。

（五）临时用工及外来施工作业人员：必须接受针对性的安全生产教育培训，明确其作业活动的安全风险及应遵守的安全规定和应急要求。

（六）复工、转岗人员：应重新接受新岗位的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

第九条安全生产教育培训内容应结合单位生产经营特点、风险类型及岗位需求，注重实用性和针对性，鼓励采用案例分析、情景模拟等互动式教学方法。

第四章培训形式与学时

第十条安全生产教育培训可采取集中授课、专题讲座、案例研讨、现场教学、在线学习、师带徒、应急演练等多种形式相结合的方式进行。

第十一条各类人员安全生产教育培训的学时应符合国家及行业相关规定。年度再培训学时不得低于规定标准，确保从业人员每年都能接受足够时长的安全“充电”。

第五章培训考核与评估

第十二条安全生产教育培训均应伴随考核环节。考核方式可根据培训内容和对象特点，采取笔试、口试、实际操作、模拟演练等一种或多种方式进行。

第十三条考核结果分为合格与不合格。考核合格者，方可上岗作业或继续从事原岗位工作。考核不合格者，应进行补训补考；补训补考仍不合格者，不得上岗或调整其工作岗位。

第十四条建立安全生产教育培训效果评估机制。通过问卷调查、知识测试、技能操作评估、事故统计分析、现场检查等方式，定期对培训的有效性进行评估，并根据评估结果持续改进培训计划和内容。

第十五条安全生产管理部门应如实记录每位从业人员的培训时间、内容、考核结果等信息，存入个人安全培训档案，档案保存期限不少于规定年限。

第六章培训师资与教材

第十六条从事安全生产教育培训的师资应具备相应的专业知识、教学能力和实践经验，可由单位内部具备资质的专业人员担任，也可聘请外部专业培训机构的合格讲师。

第十七条安全生产培训教材应选用国家或行业推荐的正版教材，结合单位实际编写或补充内部讲义、案例等资料，确保内容的科学性、准确性和时效性。

第七章培训经费保障

第十八条单位应设立专项安全生产教育培训经费，专款专用。经费应满足培训场地、教材、师资、考核、设备设施等方面的需求，并根据发展情况逐年适当增加投入。

第八章监督与奖惩

第十九条单位应将安全生产教育培训考核工作纳入安全生产检查和年度考核范围。对未按规定组织或参加培训、考核不合格仍上岗、弄虚作假等