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天津企业劳动合同规范

一、前言

劳动合同是劳动双方之间的重要合同，是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。天津市作为全国经济中心城市之一，吸引了众多企业和劳动力的聚集，对劳动合同的审查和执行提出了更高的要求。为保障企业和劳动者的合法权益，天津市规定了以下企业劳动合同规范。

二、合同签订

（一）合同形式

劳动合同应该采用书面形式，并签章或签名。双方应当各持一份原件。

（二）合同期限

劳动合同的期限应当在一个月以上三十年以下。其中，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同到期，除非双方提前通知，否则不得终止。

（三）签订时间

劳动合同应该在劳动者入岗前签订，试用期应该明确。未经签订劳动合同从事工作3个月以上的，应当与劳动者签订劳动合同。

（四）合同内容

劳动合同应明确以下内容：

劳动合同期限或者发生分立或者合并的企业及其事业部门（以下简称变更情况）；

劳动报酬；

工作时间和休息休假；

工作地点；

工作内容及工作标准；

社会保险和其他福利待遇；

劳动保护和劳动条件；

违约责任和解决劳动争议的方式。

（五）例外情况

下列情形可以参照有关法律、法规的规定签订协议：

派遣劳动者的就业服务机构与用工单位之间的劳动合同；

聘用海员、驾驶员、空勤人员等从事国际性运输活动的劳动合同；

用人单位向社会招收劳动者，经用工协议约定接受社会化的劳动报酬的，可以采取劳务派遣的方式。

三、合同变更与解除

（一）合同变更

劳动合同的变更应当经双方协商一致，并在合同书面条款上注明。

（二）合同解除

劳动合同应当经双方协商一致解除或者依法解除。劳动者提出解除劳动合同需要事先告知用人单位。用人单位不得以拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、劳动保护不到位等行为为由，阻止劳动者依法解除劳动合同。

在解除来临时，员工应当提前15个工作日向用人单位提交书面申请;公司应当在10个工作日内做出决定，并通知员工。

（三）合同终止

因劳动者死亡、劳动者达到法定退休年龄或者与用人单位协商一致等原因，劳动合同终止。但是，造成劳动者丧失劳动能力的职业病、工伤的，应当依照国家有关规定提供经济补偿和社会保障。

四、结语

天津市企业劳动合同规范旨在规范劳动市场，保护劳动者权益，促进企业稳定发展。作为企业雇主和劳动者，应当遵守规定，切实维护劳动关系稳定，共创和谐的劳动关系。