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协商解除劳动合同协议书

背景

由于某种原因，公司与员工之间的劳动合同不能继续履行，双方经过协商达成一致，决定解除劳动合同。为了确保此次解除合同是经过双方自愿、平等协商的结果，特制定此协议书。

协议内容

一、协议终止

雇员___________和雇主___________，经过协商一致，自愿决定解除劳动合同。

二、解除日期

本次协议双方约定于//____解除雇员与雇主之间的劳动合同。

三、经济补偿

如解除方为雇主，应按下列标准赔偿：

在劳动合同期内，发生意外事故导致雇员受伤，雇主按国家有关规定支付了伤病补助费，解除合同时不再支付经济补偿。

若雇员在劳动合同期限内自愿提出辞职或者按法律规定解除劳动合同时，不再支付经济补偿。

雇员缴存的社会保险费（含个人和单位部分），在解除合同时一次性返还雇员。

雇员在公司工作期限不满一年，或一年以内，经济补偿按月工资×未满年限乘以一个月工资的标准向雇员支付。

雇员在公司工作期限超过一年，且未达到设定的年限，经济补偿按月工资×未满年限乘以一个月工资的标准向雇员支付；其中，未满一年年限，部分不足一个月按一个月计算，超过一个月不足一年的部分，按月份折算；

雇员在公司工作期限达到或超过设定的年限，经济补偿的标准为月工资的几倍。

如解除方为雇员，应按下列标准赔偿：

雇员提出辞职，进行经济补偿，按公司制定的离职补偿方案执行；

在公司工作期限不到一年，或一年以内的，经济补偿标准按公司离职补偿方案的规定执行；

在公司工作期限超过一年，且未达到设定的年限，经济补偿按公司离职补偿方案的规定执行，其中不足一年的请按一个月计算，超过一个月不足一年的部分请按月份折算；

雇员在公司工作期限达到或超过设定的年限，经济补偿的标准为月工资的几倍，具体标准按公司制定的离职补偿方案执行。

四、离岗手续

解除劳动合同后，雇员应填写离职申请书，并在与公司解除劳动合同同时，归还公司出借的物品；

雇员工资结算规定：解除合同后两个工作日，公司根据员工工资结算规定，对员工的工资进行结算，支付到雇员指定账户或现金支付至雇员手中。

五、双方确认事项

双方确认如上约定，本协议的内容为双方真实、有效的意思表示；

本协议自签字之日起生效；

本协议未约定事项遵循现行的国家法律法规及本公司相关劳动制度；

本协议正本一式两份，由双方各执一份。

六、争议解决

本协议如有争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向所在国家的劳动争议调解与仲裁机构申请调解或仲裁。

签署

本协议的签署表明双方已经认真阅读、理解并同意其中所涉及的全部内容，愿意按照协议履行义务并承担相应责任。

雇主签名：____________________日期：__/__/______

雇员签名：____________________日期：__/__/______