- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026福建福州市鼓楼区卫健系统(第一批)招聘编外人员24人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是文秘人员针对收文办理所提出的初步意见。
A.拟办
B.批办
C.催办
D.审核
【答案】:A
【解析】拟办是文秘人员对收文应如何办理提出的初步意见。批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。催办是指及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结。审核是指对公文进行审查核定。所以答案是拟办。
2、声音在哪个介质中传播最快?()
A.空气
B.金属
C.玻璃
D.水
【答案】:B
【解析】声音在固体、气体、液体三种介质中的传播速度分别为:固体约5000米/秒(不同材质速度不同),其中在金属中的传播速度远大于声音在玻璃中的传播速度;液体约1500米/秒(依材质和温度有所不同);气体约340米/秒(0℃)。
3、()是公共危机管理的首要原则
A.效率性原则
B.时间性原则
C.协同性原则
D.科学性原则
【答案】:B
【解析】公共危机发生后,快速反应、及时控制危机事态的发展至关重要。时间性原则强调在危机发生的第一时间采取行动,抓住处理危机的黄金时期,避免危机的扩大和恶化。如果不能及时有效地应对危机,可能会导致危机迅速蔓延,造成更大的损失和影响。效率性原则侧重于以高效的方式处理危机,但它是在时间性原则基础上进行的。只有先及时响应,再提高处理危机的效率,才能更好地解决问题。协同性原则强调各方面力量的合作与协调,共同应对危机。然而,若不能在第一时间做出反应,即便后续协同工作做得再好,也可能无法挽回危机造成的损失。科学性原则是指运用科学的方法和技术来应对危机,它同样是建立在及时发现和处理危机的基础上。如果错过了最佳的应对时间,科学方法的应用效果也会大打折扣。所以,时间性原则是公共危机管理的第一原则。
4、小孙出差归来,发现日历有好几天没翻了,就一次翻了6张,这6天的日期数字加起来是123,请问今天的日期应该是()。
A.26号
B.24号
C.23号
D.21号
【答案】:B
【解析】通过计算123÷6=20.5可以知道,中间两天的日期分别是20号和21号。由此能够推出这6天的日期依次是18号、19号、20号、21号、22号、23号,所以今天的日期是24号。
5、人员配备工作包括()。
A.制定工作规范、选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
【答案】:B
【解析】人员配备工作首先需要确定组织对人员的需用量,这是合理配备人员的基础,明确了人员数量需求才能进行后续工作。接着进行人员的选配,从众多候选人中挑选出符合岗位要求的人员。然后对组织成员进行培训,以提升他们的能力和素质,更好地适应工作。而制定工作规范主要是工作分析的范畴,并非人员配备的核心内容;确定人员结构只是在确定需用量过程中可能会涉及到的一个方面,不是独立于确定需用量之外的关键步骤;考核和晋升组织成员是人员后续管理的工作,不属于人员配备工作的基本环节。所以答案是确定人员需用量、选配、培训组织成员。
6、商洽性公文的主要文种是()。
A.函
B.指示
C.命令
D.批复
【答案】:A
【解析】商洽性公文是机关单位之间为了更好地履行职能,或者根据组织原则,商询或探讨某些问题的公文。函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文,具有商洽性。指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则;命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员;批复适用于答复下级机关请示事项。这三种公文都不主要体现商洽性。所以该题正确答案对应的内容是函。
7、以隐蔽、间接、潜移默化的方式绕开对方的心理防线,属于()。
A.明示
B.诱示
C.暗示
D.请示
【答案】:C
【解析】明示是直接明白地表示或表达,并非隐蔽、间接和潜移默化的,所以不符合题目描述。诱示主要侧重于通过诱导的方式来引导对方,重点在诱导,并非强调隐蔽、间接与潜移默化绕开心理防线的特点。暗示是指不明白表示意思,而用含蓄的言语或示意的举动使人领会,其具有隐蔽、间接、潜移默化的特点,能够绕开对方的心理防线,符合题目表述。请示是指请求指示,和绕开对方心理防线没有关系,不符合题意。因此,正确答案是暗示。
8、下列举措与生态文明建设无关的是()。
A.开展“厕所革命”
B.因地制宜,打造湿地生态景观
C.通过资金扶持,擦亮农产品品牌,带领农民致富
D.全面推行河长制,大力开展“五清”(清污、清源、消淤、消障、清违)专项行动
【答案】:C
【解析】本题可根据生态文明建设的内
您可能关注的文档
- 2026重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往某事业单位财务会计岗招聘1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026贵州安顺市某单位招聘派遣制工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026西安华清园实验小学教师招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026福建宁德师范学院附属小学招聘编外教师20人备考题库精选答案详解.docx
- 2026社会学院人类学民俗学团队教师岗位招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026湖南长沙农村商业银行股份有限公司招聘员工2人备考题库完整答案详解.docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县社会工作事务中心选调人员1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026湖南省中南大学湘雅医学院附属株洲医院株洲市中心医院博士人才招聘19人备考题库有答案详解.docx
- 2025地质灾害隐患排查和整治工作总结范文(推荐).docx
- 2025年仓储物流年终工作总结以及工作计划(2篇).docx
最近下载
- 【基恩士】IG 系列 用户手册 (简体中文).pdf VIP
- 安徽财经大学《数值分析》2019-2020学年期末试卷.pdf VIP
- 《律师事务所退伙协议》.docx VIP
- SHS 01037—2019 球形储罐维护检修规程.docx VIP
- 文本教案半潜平台se23dec2012workshop binder.pdf VIP
- 《碳达峰碳中和政策法规汇编(2024年9月刊)》.pdf VIP
- 探索式软件测试方法在敏捷开发中的应用研究.docx VIP
- 中国行业标准 YY/T 1226-2022人乳头瘤病毒核酸(分型)检测试剂盒.pdf
- 延安市各区县地表水系图.pdf VIP
- 2025-2026学年一年级数学上册乐考非纸笔测试题(一)(人教版·新教材).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)