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劳动合同终止后经济补偿的例外情形说明

引言

劳动合同终止是劳动关系结束的常见情形之一。根据法律规定，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者职业稳定权的保护，也是平衡劳资双方权益的重要制度设计。但在特定条件下，法律基于公平原则和社会公共利益考量，规定了无需支付经济补偿的例外情形。这些例外既避免了用人单位的不合理负担，也体现了对特殊客观事实的尊重。本文将围绕劳动合同终止后经济补偿的例外情形，结合法律规定与实践场景，系统梳理其适用条件、典型场景及注意事项，为劳资双方理解和适用相关规则提供参考。

一、劳动合同终止与经济补偿的基础法律逻辑

要理解经济补偿的例外情形，首先需明确劳动合同终止