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2026年自考法律基础案例分析题库含答案

一、案例分析题（每题10分，共3题）

案例一：合同纠纷案

案情：

2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份电子设备采购合同，约定乙公司向甲公司供应10台服务器，单价1万元，总价10万元，交货期为同年8月31日。合同中未约定违约责任。7月15日，乙公司因原材料价格上涨，书面通知甲公司无法按时交货，并提出将交货期延长至9月30日，甲公司表示同意。8月28日，乙公司仍未交货，甲公司要求乙公司赔偿损失，乙公司称已尽力，损失由不可抗力导致。甲公司遂向法院提起诉讼。

问题：

1.本案中甲乙公司签订的合同是否有效？为什么？

2.乙公司能否以不可抗力为由免除违约责任？

3.若乙公司违约，甲公司可要求乙公司承担哪些违约责任？

答案与解析：

1.合同有效。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的协议。本案中，甲乙公司意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，合同形式也符合法律要求（虽未约定违约责任，但可参照法律规定处理）。

2.不能免责。乙公司主张不可抗力，但需满足三个条件：①事件具有不可预见性；②事件不能避免且不能克服；③事件发生在合同履行期间。本案中，原材料价格上涨虽属市场风险，但乙公司早有预警，且未采取合理措施（如调整生产计划），构成违约，不可抗力不能免责。

3.违约责任包括：①继续履行（乙公司仍需交付10台服务器）；②赔偿损失（甲公司可要求赔偿误期交货的损失，如资金占用利息等）；③支付违约金（若合同约定或参照《民法典》规定计算）。

案例二：劳动争议案

案情：

2024年3月，丙某入职某科技公司担任程序员，双方签订3年劳动合同，月工资8000元。合同约定“公司有权根据业务需求调整岗位及薪资”。2024年11月，公司因业务调整，将丙某调任行政岗位，薪资降至5000元，并称此为“公司内部优化”。丙某拒绝，公司以“旷工”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。丙某申请劳动仲裁。

问题：

1.公司单方变更劳动合同是否合法？

2.公司能否以“旷工”为由解除劳动合同？

3.若公司违法解除，丙某可要求哪些补偿？

答案与解析：

1.不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需经协商一致。公司单方变更岗位、大幅降薪，违反了法律规定。

2.不能解除。公司需提前30日书面通知或支付代通知金（8000元×30天=24万元），且解除理由必须合法。本案中，公司仅以“业务调整”为由，未保障丙某权益，解除行为无效。

3.补偿包括：①支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即8000元×2×N个月，N为服务年限）；②补缴社保；③恢复劳动关系（若丙某要求）。

案例三：土地纠纷案

案情：

2023年，某村村民丁某承包村集体土地5亩种植果树，口头约定每年上缴村集体500元。2024年，镇政府以“土地复垦”为由，强行收回土地并补偿丁某2万元，丁某认为补偿标准过低且未协商，遂起诉至法院。

问题：

1.村集体是否有权收回土地？

2.政府的补偿标准是否合理？

3.若丁某胜诉，可要求哪些赔偿？

答案与解析：

1.有权，但需符合条件。根据《土地管理法》第六十二条规定，农村集体土地可由本集体经济组织成员承包经营，但需履行承包手续。若丁某未签订书面承包合同，村集体可解除承包关系。

2.不合理。土地补偿标准应参考市场价格或周边类似地块补偿标准，政府单方面定2万元可能侵犯丁某权益。

3.赔偿包括：①土地补偿费（按法定标准计算）；②丁某的种植损失；③诉讼费用。

二、案例分析题（每题15分，共2题）

案例四：消费者权益纠纷案

案情：

2024年6月，戊某在某电商平台购买了一台标注“原装进口”的空气净化器，价格3999元。收到货后，戊某发现产品标签模糊，经检测为国产产品。戊某要求退货退款，商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。戊某遂向市场监管部门投诉。

问题：

1.商家能否以“无理由退货期”拒绝戊某？

2.戊某有哪些法定权利？

3.若商家拒绝履行，戊某可采取哪些法律手段？

答案与解析：

1.不能拒绝。根据《消费者权益保护法》第二十五条，网络购买商品7天无理由退货不适用“消费者定作、鲜活易腐、在线下载或交付的音像制品、计算机软件等特殊商品”。空气净化器不属于此类，商家不得强制要求戊某接受商品。

2.戊某权利：①要求退货退款；②要求商家承担运输费；③若商家欺诈，可要求赔偿（退一赔三）。

3.法律手段：①向消协投诉；②提起诉讼；③申请仲裁。

案例五：环境污染责任案

案情：

某化工厂长期向河流排放未经处理的工业废水，导致下游某村鱼虾死亡，村民健康受损。环保部门检测发现，化工厂排放的污染物超标5倍。村委会起诉化工厂，要求赔偿生态环境损