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第一章职业成长的起点：认知自我与目标设定第二章职业发展的核心驱动力：能力模型构建第三章职业进阶的加速器：人脉资源管理第四章职业转型的破局点：跨领域能力迁移第五章职业发展的天花板：领导力跃迁第六章职业发展的终局：终身学习与价值创造1

01第一章职业成长的起点：认知自我与目标设定

职业成长的起点：认知自我与目标设定职业发展路径规划通过职业发展路径规划，帮助学员明确自己的职业发展方向，制定长期职业目标。职业成长需要积极的心态，包括持续学习、勇于挑战和不断反思。通过霍兰德职业兴趣测试、SWOT分析法等工具，帮助学员全面了解自己的兴趣、优势和劣势。职业目标设定应分为四个步骤：自我评估、环境