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2026陕西实验高级中学学科教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、发文办理的主要程序包括：①登记；②复核；③印制；④核发。其正确的流程是（）。

A.①②③④

B.②①④③

C.①②④③

D.②①③④

【答案】：D

【解析】发文办理主要程序的正确流程是复核、登记、印制、核发。复核是在公文印制前对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行再次核查；登记是对复核后的公文，确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载；印制即公文印制，包括排版、制版、印刷等环节；核发是公文印制完毕，对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。所以正确流程应该是先复核，接着登记，之后印制，最后核发。

2、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后的制度强调正强化，激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化，能更好地激发员工积极性，是对原制度的改进，效果通常会比前者好，但不能绝对说效果就一定好，因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别，但也不是完全不同的激励措施，它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。

3、下列选项中，不属于生产要素的是（）。

A.土地

B.资本

C.劳动工具

D.劳动力

【答案】：C

【解析】生产要素是进行物质生产所必需的一切要素及其环境条件，主要包括劳动力、土地、资本、企业家才能等。土地是生产活动的基础，为生产提供空间和资源，属于生产要素。资本包括货币资本、实物资本等，是生产得以进行的重要条件，属于生产要素。劳动力是具有劳动能力的人口，是生产过程中的能动因素，属于生产要素。而劳动工具是人们在生产过程中用于加工劳动对象的器具，它是劳动资料的重要组成部分，但本身并不属于生产要素这一类别。所以不属于生产要素的是劳动工具。

4、行政管理的实质是政府组织及其工作人员行使行政权力的过程，而行政权力的职能是执行国家意志。这主要体现了行政管理（）特征。

A.强烈的实践性

B.鲜明的政治性

C.对象的复杂性

D.执行的公开性

【答案】：B

【解析】行政管理的实质是政府组织及其工作人员行使行政权力的过程，而行政权力的职能是执行国家意志。国家意志是政治层面的体现，因为国家意志反映了统治阶级的利益和要求，具有鲜明的政治导向。所以行政管理执行国家意志这一特性体现了其鲜明的政治性。实践性强调的是行政管理与实际操作、实践活动相关；对象的复杂性侧重于行政管理所涉及的对象众多且情况复杂；执行的公开性主要指行政管理执行过程的公开透明。故该题体现的是行政管理鲜明的政治性。

5、下列关于委员会制表述错误的是（）。

A.集体领导，集思广益，可以减少失误，避免权力过于集中

B.集体负责，责任明确，决策花费时间短，成本低

C.委员会作出的决策可以广泛地反映各个利益集团的利益

D.便于了解其他部门的情况，协调各部门的活动

【答案】：B

【解析】这道题考查对委员会制特点的理解。集体领导是委员会制的重要特征，多人共同参与决策，能够集思广益，充分考虑各种情况和意见，从而减少决策失误，同时避免权力集中在个别领导身上，所以“集体领导，集思广益，可以减少失误，避免权力过于集中”描述正确。委员会制是集体负责，但由于参与决策的人数众多，需要经过充分的讨论、协商和权衡各方利益，这必然会导致决策过程繁琐，花费的时间较长，决策成本也相对较高，并非“责任明确，决策花费时间短，成本低”，所以这一描述错误。委员会通常会包含不同利益群体的代表，在决策过程中，各个利益集团的诉求和利益都能够得到表达和考虑，因此委员