2026浙江绍兴八达农产品市场有限公司招聘总经理1人备考题库含答案详解.docxVIP

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2026浙江绍兴八达农产品市场有限公司招聘总经理1人备考题库含答案详解.docx

2026浙江绍兴八达农产品市场有限公司招聘总经理1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、过量紫外线会对皮肤造成伤害,严重时甚至会引发皮肤癌。然而,适度的紫外线照射有助于人们预防佝偻病,这是因为紫外线会促使人体合成()。

A.维生素C

B.维生素D

C.蛋白质

D.纤维素

【答案】:B

【解析】本题考查紫外线对人体的作用及相关物质的合成。人体摄入的维生素D,有一部分是从食物中获取,另一部分则是在紫外线的照射下,由人体皮肤内的胆固醇转化而来。适量的紫外线照射有助于人体合成维生素D,而维生素D能促进人体对钙的吸收和利用,可有效预防佝偻病。维生素C是一种水溶性维生素,其主要来源是新鲜的蔬菜和水果,紫外线照射不会促使人体合成维生素C。蛋白质是由氨基酸以“脱水缩合”的方式组成的多肽链经过盘曲折叠形成的具有一定空间结构的物质,人体主要通过摄入食物中的蛋白质来满足自身需求,紫外线照射并非其合成途径。纤维素是植物细胞壁的主要成分,人体无法合成纤维素,且一般从植物性食物中获取。所以,适当的紫外线照射促使人体合成的是维生素D,能帮助人们预防佝偻病。

2、中国传统节日是中华民族悠久历史文化的组成部分,关于节日习俗的古典诗词众多。下列诗词描绘了不同的节日景象,按节日时间先后顺序排列正确的是()。①纤云弄巧,飞星传恨,银汉迢迢暗度②千门万户曈曈日,总把新桃换旧符③尘世难逢开口笑,菊花须插满头归④屈子冤魂终古在,楚乡遗俗至今留⑤凤箫声动,玉壶光转,一夜鱼龙舞

A.②⑤④①③

B.⑤②④①③

C.②④③①⑤

D.⑤④③①②

【答案】:A

【解析】本题可先根据诗句判断其所对应的传统节日,再按照节日时间的先后顺序对诗句进行排序。-**诗句①:“纤云弄巧,飞星传恨,银汉迢迢暗度”**这句诗出自宋代秦观的《鹊桥仙·纤云弄巧》,描述的是牛郎织女在七夕节于银河相会的场景,七夕节为农历七月初七。-**诗句②:“千门万户曈曈日,总把新桃换旧符”**此句出自宋代王安石的《元日》,“新桃换旧符”是春节贴春联的习俗,春节是农历正月初一,是一年中最早的传统节日。-**诗句③:“尘世难逢开口笑,菊花须插满头归”**该句出自唐代杜牧的《九日齐山登高》,“菊花须插满头归”体现了重阳节登高、插菊花的习俗,重阳节是农历九月初九。-**诗句④:“屈子冤魂终古在,楚乡遗俗至今留”**这句诗出自明代边贡的《午日观竞渡》,“屈子”指屈原,此句描述的是端午节纪念屈原的习俗,端午节为农历五月初五。-**诗句⑤:“凤箫声动,玉壶光转,一夜鱼龙舞”**它出自宋代辛弃疾的《青玉案·元夕》,描绘的是正月十五元宵节观灯的热闹景象,元宵节是农历正月十五。按照时间先后顺序排列,依次是春节(正月初一)、元宵节(正月十五)、端午节(五月初五)、七夕节(七月初七)、重阳节(九月初九),对应的诗句顺序为②⑤④①③。

3、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入,按申请人提出申请前三个月家庭收入的平均数额计算。以下哪项不计入申请人的家庭收入:

A.存款、股票和其他有价证券及孳息

B.优抚对象享受的抚恤金、补助金

C.出租家庭资产获得的收入

D.继承的遗产和接受的赠与

【答案】:B

【解析】根据《江西省城市居民最低生活保障办法》,城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入,按申请人提出申请前三个月家庭收入的平均数额计算。存款、股票和其他有价证券及孳息属于家庭财产所产生的收益,应计入家庭收入;出租家庭资产获得的收入是家庭的经济所得,也应计入家庭收入;继承的遗产和接受的赠与会使家庭的财产或资金增加,同样要计入家庭收入。而优抚对象享受的抚恤金、补助金是国家为了保障优抚对象的生活而给予的专项费用,其目的并非作为家庭日常收入,所以不计入申请人的家庭收入。

4、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。

A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】:C

【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决

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