服装设计师创新设计师绩效评定表.docxVIP

服装设计师创新设计师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

40%

10个/季度

每个符合品牌定位且具有创新性的提案得5分，最高50分

设计稿采纳率

80%

每个采纳的提案得10分，最高100分

设计新颖性评估

行业调研排名前30%

根据行业专家评估，每提升5%得10分，最高50分

设计趋势前瞻性

准确预测至少3个季度流行趋势

每准确预测一个趋势得15分，最高60分

设计团队协作贡献

至少指导1名新设计师完成设计项目

完成指导得20分，项目质量优秀额外加10分，最高30分

设计质量与完成度

设计稿细节完整度

30%

错误率低于5%

每降低1%错误率得6分，最高30分

设计交付准时率

95%

每提升1%准时率得5分，最高30分

设计成本控制

平均每件设计成本低于预算10%

每低于预算1%得6分，最高30分

设计样品通过率

90%

每提升1%通过率得5分，最高30分

设计迭代优化次数

平均每个设计项目优化2次以上

每次优化得5分，最高30分

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

15%

项目周期内无重大沟通障碍

无重大障碍得15分，轻微障碍扣3分，最高15分

设计团队内部协作

至少组织1次设计分享会

组织分享会得10分，效果优秀额外加5分，最高15分

设计反馈响应速度

48小时内响应所有设计相关反馈

每提升1小时响应速度得2分，最高5分

设计知识文档贡献

撰写至少3篇设计规范文档

每篇文档得3分，最高15分

新员工培训参与度

参与至少1次新员工设计培训

参与培训得5分，效果优秀额外加5分，最高10分

市场影响力与成果

设计产品销售贡献

15%

设计产品销售额占季度总销售额5%

每提升1%得5分，最高15分

设计获奖情况

获得至少1个行业设计奖项

每个奖项得5分，最高15分

设计专利申请量

申请至少2项设计专利

每项专利得5分，最高15分

社交媒体影响力

设计相关内容获得平均1000次点赞

每增加1000次点赞得2分，最高15分

设计理念推广

主导至少1场设计理念发布会

主导发布会得5分，效果优秀额外加5分，最高10分

本考核表用于评估服装设计师创新设计师的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、待改进（低于70分）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见