教育行政人员管理与考核制度概览.pdfVIP

附b-某某教育行政人员管理（范例参考）

申报条件：

一、凡在我校签订正式期合同的行政人员均须学校提出考核申请，学校根据考核进行考查并确定其岗位级别和工资待遇。

二、资历条件：

签订正式期合同的行政人员须申请考核。

三、试用期行政人员也以此考核制度为，确定是否合格正式录用。

评定等级：

1.根据考核的项目和内容的得分，来划定考核的分数。

2.基础工资考核部分的考核分数75分-85分，为C级；考核分数在86分-95分，为B级；考核分数在95分以上，为A级。

3.绩效工资考核部分的考核分数85分以下为C级；考核分数在85-90分，为B级；考核分数在90分以上，为A级。

3.工资收入根据考核等级确定。（详见后表）

4.试用期员工考核分数（基础工资考核成绩和绩效工资考核成绩的平均分）低于70分为试用不合格，不予录用。

申报方法：

行政人员与学校签定正式合同后，根据自己对行政工作的业务流程的熟悉和业务的熟练程度，可向学校提交参与考核的申请，没有核的，

工资维持原工资，核的，按等级工资享受相关待遇；对进入学校的新的行政人员，在与学校签定正式的合同后，三个月后，学校将会对其

进行强制考核，连续两次考核未达C级的，按学校相关制度处理。

考核方法：

1.《行政人员全能考核办法》分值决定行政人员的基础工资，每学期考核一次；《行政人员办法》决定行政人员的绩效工资，每月考核一次。

级别基础工资坐班费医疗费交通费学历绩效工资

2.考核将由学校负责行政方面的和行政

C级300（75分-85分）100503020或30400（85分以下）

部、共同进行；涉及评定和家

长评定部分可抽样进行。B级350（86分-95分）100503020或30500（85-90分）

3．试用期员工以试用一个月为考核期限。

行政人员工资构成表A级400（95分以