大学生就业指导课件 第8章 保障就业权益.pptxVIP

保障就业权益第八章

案例导入阿辉是今年的应届毕业生，在求职初期阿辉满怀信心，认为找一份工作并不难，故迟迟未就业。然而随着周边同学就业去向渐渐明朗，自己却没什么收获，阿辉开始着急，情急之下海投简历，应聘成功后便快速办理了入职手续。入职一个多月后，阿辉发现，之前面试时单位承诺的薪酬没有如实发放，加班是常态，甚至加班费也并未发放。在这样的情况下，阿辉渐渐萌生退意。在又一次强制加班后，阿辉决定辞职并提交离职申请，公司表示可以离职，但是要扣除半个多月的工资及津贴，并且还要求他缴纳工作期间的培训费。后经核实，首先虽然阿辉已工作一个多月，但劳动合同上还没有加盖单位公章；其次，劳动合同上的约定时间是两年，但试