2025年财会类中级经济师-中级人力资源管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类中级经济师-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿金的情况不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作

B.用人单位因经营困难需裁减人员

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同终止且用人单位未提前30日通知

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

2、在薪酬结构中，福利保险通常占比约（）。

A.10%-15%

B.15%-20%

C.20%-25%

D.25%-30%

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

3、平衡计分卡的核心维度不包括（）。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

4、劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

5、绩效考核中，KPI法的缺点不包括（）。

A.避免主观评价

B.缺乏长期战略导向

C.难以量化考核指标

D.成本较低

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

6、员工培训中，70-20-10法则强调（）的学习效果最显著。

A.70%岗位实践

B.20%导师指导

C.10%课堂培训

D.20%自我学习

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

7、劳动合同中“竞业限制”适用于（）。

A.接触商业秘密的技术人员

B.普通销售人员

C.管理层人员

D.外包员工

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

8、薪酬调查中，行业标杆企业的数据通常通过（）获取。

A.企业内部薪酬表

B.第三方专业机构报告

C.国家统计局数据

D.同业企业年报

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

9、劳动法规定，女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情况是（）。

A.试用期

B.产前检查

C.产假期间

D.哺乳期

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

10、企业实施岗位价值评估时，需遵循的原则不包括（）。

A.系统性

B.对等性

C.动态性

D.横向比较

A.A和B

B.C和D

C.A和C

D.B和D

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应当如何处理？

A.直接解除劳动合同，无需提前通知

B.提前3天通知并支付经济补偿

C.提前1个月通知并支付双倍工资

D.双方协商一致解除合同

12、企业实施绩效考核时，以下哪种周期最符合大多数企业的常规做法？

A.每季度考核

B.每半年考核

C.每年考核

D.每月考核

13、某企业实行岗位工资制，基本工资占比60%，浮动工资占比40%，这种薪酬结构属于哪种类型？

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.组合薪酬

D.计件薪酬

14、劳动争议仲裁的申请时限是？

A.争议发生之日起1个月内

B.争议发生之日起60日内

C.争议发生之日起1年

D.争议发生之日起2年

15、企业设计培训体系时，应优先考虑哪种目标？

A.提升员工满意度

B.支持战略目标实现

C.降低离职率

D.增加企业知名度

16、根据《劳动法》，女职工怀孕期间用人单位不得采取的措施是？

A.调整工作岗位

B.增加工作强度

C.解除劳动合同

D.提供产前培训

17、薪酬调查中，最常用且成本较低的数据来源是？

A.行业薪酬报告

B.企业内部薪酬表

C.劳动部门公开数据

D.员工工资条

18、绩效考核结果与薪酬挂钩时，应遵循的最低比例是？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

19、员工关系管理中，解决冲突最有效的第一步是？

A.书面通知

B.调查取证

C.当面沟通

D.签订协议

20、《劳动合同法》正式生效的日期是？

A.2007年11月1日

B.2008年1月1日

C.2009年7月1日

D.2010年5月1日

21、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情形下可以单方解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者连续旷工超过15天

D.用人单位因经营困难调整岗位

A.严重违反规章制度

B.未及时支付报酬

C.连续旷工15天

D.经营困难调整岗位