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XX年人力资源管理师考试模拟试题

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第1～8题)

1、如下关于道德的讲法中，你认为对的的是(B)。

(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

(B)道德是做人的全然，对才能起到统领作用

(C)强调道德会束缚人们的创新精神

(D)道德要紧是讲教，不具备专门大的社会妨碍力

2、从内在属性上看，职业道德具备()。

(A)社会功效上的无限性(B)历史进展上的跳跃性

(C)职业内容上的稳固性(D)体现形式上的单一性

3、公司文化具备(D)。

(A)娱乐功效(B)调教功效

(C)异化功效(D)导向功效

4，关于饮食行业的从业人员来讲，不符合外表端庄具体规定的做法是(D)。

(A)着装简朴、朴素(B)饰品较少，未充分突出个性

(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆

5、从业人员的以下几种做法中，不适当的是(D)。

(A)关于不能干的工作，向上司如实讲清楚

(B)对上司故意见，背后找上司交流看法

(C)爱护上司的威信，一样不越级报告工作

(O)对上司的错误批判不予理睬

6、关于上司安排的工作，你认为以下员(A)的结识是适宜的。

(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

(B)小王：工作安#得不合理也要干，职工不能有自已的不一样方法

(C)小李：职工应该服从公司上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直截了当以法律伎俩解决

7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药公司(A)的价值观。

(A)同仁堂(B)九芝堂

(C)达仁堂(D)三奇堂

8、关于职业纪律，对的的结识是(A)。

(A)职业纪律是用来约束和管制职工的条条框框

(B)是否恪守职业纪律，关系到职上的利益

(C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不恪守

(D)职业纪律由公司制订，职工无权质疑

(二)多项选择题(第9～16题)

9、从业人员之间做到和谐相处，具体规定是(BC)。

(A)努力完成份配給自已的任务，别人的情况不多过咨询

(B)对感情不融洽的同事，在工作上要主动配合

(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足

(D)对同事故意的诽谤或损害，要以眼还眼

10、关于职业道德的作用，·以下讲法中对的的是职业道德可以(CD)。

(A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量

(B)提高产品质量，但不利于降低生产成本

(C)提高人们的创新意识，促进公司的技术进步

(D)关心公司克服困难，实现时期性的进展目标

11、以下做法中，符合诚实守信职业道德规定的是(BCD)。

(A)会计总是按照上司的规定上报记录数字

(B)客户反映电器质量咨询题，该电器公司为其进行修理或更换

(C)职工对公司上司早请示，晚报告

(D)某汽车公司实施招回制度

12、以下做法中，不违抗从业人员办事公道原则的是(CD)。

(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实施招回制度

(B)某小学教师发现班内一学生有数学专长，給他“开小灶”辅导

(C)某百货公司对年长者实施优先购物，但对其余用户没有这一优待规定

(D)某美容院只給女士提供服务，不对男土开放

13、如下关于勤劳和节俭的讲法中，你认为对的的是(AD)。

(A)勤劳和节俭应该相伴而行

(B)市场经济条件下，鼓舞勤劳，反对节俭

(C)勤劳节俭在知识经济时代不具备存在的合理性

(D)节约了一元钞票，欺等于赚了一元钞票

(按照以下案例和所学职业道德知识，回答第14-16题)

爱迪生曾屡次表达，不管是睡眠依旧饮食，都应该尽量节约。他盼望人们少睡觉多工作。1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的生活。婚礼的一切都预备就绪，但这时爱迪生在一个探索专门久的咨询题上产生了灵感，所以他跑到实验室工作去了。有人运算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于通常人工作了125年。

14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的讲法是(ABC)。

(A)那个故事不真实，难以置信

(B)爱迪生是个只明白工作，不明白爱情的人

(C)可能爱迪生对玛丽小姐全然没有辱情

(O)爱迪生对工作专门执著

15、读了上述短文，你能赞同的讲法是(BD)。

(A)爱迪生盼望别人少睡觉多工作，不合情理

(B)把精力投入到工作之中，会找到专门多乐趣

(C)少睡一点觉是勤俭节约的一个具体体现

(D)促使事业成功，必定不能太多地顾及家庭