郑州工业应用技术学院《人力资源管理实训》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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郑州工业应用技术学院

《人力资源管理实训》2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的职业生涯管理中，企业为员工提供职业发展通道的同时，也需要关注员工的职业锚。以下哪种职业锚类型的员工更注重工作的稳定性和安全性？（）

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D.自主/独立型职业锚

2、在制定人力资源战略时，需要考虑企业的内外部环境。以下哪个因素属于企业的外部环境因素？（）

A.企业文化B.企业组织架构C.劳动力市场状况D.企业财务状况

3、在人力资源管理中，人力资源规划是其他各项职能的基础。以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）

A.环境分析B.制定招聘计划C.供需预测D.规划的评估和调整

4、在人力资源管理的战略制定中，需要与企业的总体战略相匹配。当企业采取差异化战略时，人力资源管理应注重培养员工的什么能力？（）

A.创新能力

B.成本控制能力

C.执行能力

D.沟通能力

5、在人力资源规划的需求预测中，以下哪种方法更适用于预测长期的人力资源需求？（）

A.趋势外推法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法

6、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力和创造力？（）

A.物质激励B.精神激励C.工作激励D.职业发展激励

7、某公司正在制定人力资源管理制度，以下哪个环节需要充分征求员工的意见和建议？（）

A.制度的起草

B.制度的审核

C.制度的发布

D.制度的修订

8、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？（）

A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查

9、在员工培训与开发方面，确定培训需求是关键的第一步。当企业引入新的生产技术时，以下哪个方面的培训需求最为迫切？（）

A.技术操作技能培训

B.团队协作能力培训

C.沟通技巧培训

D.职业素养培训

10、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期且严重的影响？（）

A.招聘失误导致的人才不匹配

B.员工突然离职造成的岗位空缺

C.劳动纠纷引起的法律诉讼

D.以上都是

11、领导力发展是人力资源管理的重要任务。以下哪种培养方式对于提升领导者的战略思维和决策能力最为有效？（）

A.内部培训课程

B.外部领导力培训项目

C.岗位轮换

D.导师辅导

12、人力资源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪个系统更侧重于员工的培训与发展管理？（）

A.人力资源信息系统B.培训管理系统C.绩效管理系统D.薪酬管理系统

13、在团队管理中，不同的团队类型具有不同的特点和管理要求。对于一个创新型团队，以下哪种领导风格更能促进团队的创造力？（）

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.教练型领导

14、一家企业准备开展内部竞聘活动，以下哪个环节对于确保竞聘的公平性和公正性最为重要？（）

A.制定竞聘规则

B.宣传竞聘岗位

C.组织评委评审

D.公布竞聘结果

15、在企业的人力资源规划中，以下哪种预测方法更适合用于预测新兴行业的人力资源需求？（）

A.专家预测法B.驱动因素预测法C.计算机模拟法D.经验预测法

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）企业如何通过人力资源管理来培养员工的领导力潜能和管理能力？

2、（本题5分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的工作生活平衡计划提高员工的生活质量和工作效率？

3、（本题5分）分析在员工激励机制的设计中，如何综合运用物质激励、精神激励、职业发展激励等多种手段，满足不同员工的需求，提高激励效果？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来培养员工在金融科技和数字货币领域的创新意识和风险防控能力。

2、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作任务分配和工作负荷管理，确保工作的合理分配和员工的工作压力平衡？

3、（本题5分）请详细论述在企业人力资源管理中，如何运用组织行为学的理论和方法，改善员工的工作态度和