餐饮公司规章制度与员工管理条例.docx

餐饮公司规章制度与员工管理条例

第一章员工入职与劳动关系管理

第一条招聘与录用原则

公司招聘遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，禁止因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素歧视应聘者。招聘信息需明确岗位名称、工作内容、薪资结构、工作地点及任职要求，通过公司官网、内部推荐或合法招聘平台发布。

第二条入职流程规范

1.应聘者通过初试、复试及背景调查（仅限与岗位相关的教育、工作经历核实）后，由人力资源部发放《录用通知书》，明确报到时间、需提交材料（身份证、学历证明、健康证、无犯罪记录证明等原件及复印件）及试用期期限（根据劳动合同期限约定，最长不超过6个月）。

2.