- 0
- 0
- 约2.98万字
- 约 46页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026重庆双福农产品批发市场有限公司招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、管理者创新涵盖管理的各个环节,在这些环节中,()是产品或服务质量的决定性因素。
A.目标创新
B.制度创新
C.技术创新
D.组织创新
【答案】:C
【解析】管理者创新涵盖管理各环节。目标创新主要是对组织经营活动方向和水平设定新目标,对产品或服务质量并非起决定性作用。制度创新是通过调整产权关系、经营制度、管理制度等,为组织活动提供基本规范框架,它侧重于组织运行规则等方面,并非产品或服务质量的决定性因素。组织创新是对组织结构形式、组织规模等进行变革和调整,旨在优化组织资源配置和提高组织效率,对产品或服务质量也不是决定性因素。而技术创新包括研究和采用新技术、新材料、新工艺等,能直接改进产品性能、提升生产效率、降低生产成本等,从而直接决定产品或服务的质量。所以产品或服务质量的决定性因素是技术创新。
2、计算个人可支配收入时,应当从个人收入中扣除()。
A.个人消费支出
B.个人储蓄支出
C.个人利息收入
D.个人所得税
【答案】:D
【解析】个人可支配收入是指个人收入减去个人纳税支出后的余额。个人消费支出是个人可支配收入的使用途径之一,并非计算个人可支配收入时从个人收入中扣除的部分;个人储蓄支出同样也是个人可支配收入的使用方式,不是扣除项;个人利息收入属于个人收入的一部分,而不是在计算个人可支配收入时需要从个人收入中扣除的。只有个人所得税需从个人收入中扣除,以得到个人可支配收入。所以在计算个人可支配收入时,应当从个人收入中扣除个人所得税。
3、最近热播的电视剧涉及教育资源争夺战,不仅把观众的心弦绷紧到了低龄教育阶段,而且暴露了一个更为深层次的问题,即究竟什么才是好的教育。一些剧中人以为,只要孩子能够考到高分进入好的学校,就是最好的教育。以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?
A.应试教育是教育资源长期相对匮乏、社会选拔标准相对单一的后遗症
B.仅仅以分数作为单一评判标准,早已不能满足市场对各种人才的需要
C.近年来,相关部门开展了校外培训机构专项治理,已取得阶段性成效
D.个别孩子以很高的分数考入国内著名高校,最终却走上了犯罪的道路
【答案】:B
【解析】题干观点是孩子考高分进好学校就是最好教育。仅以分数作评判标准不能满足市场对人才的需求,说明只看分数的教育存在问题,并非最好教育,有力质疑了题干观点。
4、《事业单位人事管理条例》中的处分不包括()。
A.记过
B.换岗
C.撤职
D.警告
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。换岗并不属于《事业单位人事管理条例》中的处分,所以正确答案为换岗。
5、“请示”件应在附注处注明()。注:本题由于原题目已符合书面化表达等要求,去除计算机代码后无需做其他调整。
A.联系人和电话
B.撰稿人和电话
C.联系人和联系地址
D.撰稿人及其地址
【答案】:A
【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。为了便于上级机关在处理请示事项时能及时与下级机关沟通联系,“请示”件应在附注处注明联系人和电话。撰稿人主要负责公文的撰写工作,不是请示件附注处需要注明的关键信息;联系地址在现代通讯便捷的情况下,并非是上级机关与下级机关沟通的首要方式,请示附注处重点在于能及时联系到相关人员。所以应注明联系人和电话。
6、下列选项中不属于公文收文办理程序的是()。
A.签收
B.承办
C.复核
D.初审
【答案】:C
【解析】公文收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。而复核是发文办理中的程序,发文办理主要程序有复核、登记、印制、核发。所以不属于公文收文办理程序的是复核。
7、儒家思想是我国古代的主流思想,直至当今仍对当代社会具有重要影响。提出“三纲五常”和“天人感应”思想的是()。
A.程颐
B.王阳明
C.朱熹
D.董仲舒
【答案】:D
【解析】本题主要考查对提出“三纲五常”和“天人感应”思想人物的了解。“三纲五常”和“天人感应”是西汉时期董仲舒提出的重要思想。“三纲五常”作为封建社会的道德规范,对社会秩序和人际关系进行了规范和约束;“天人感应”则将天与人联系起来,认为天能干预人事,预示灾祥,人的行为也能感应上天。这一思想体系适应了当时加强中央集权的需要,被汉武帝采纳,使儒家思想逐渐成为封建社会的正统思想,对后世产生了深远的影响。程颐是北宋理学家,他和其兄程颢共创“洛学”,为理学奠定了基础,其思想强调天理的重要性,提出“涵养须用敬,进学在致知”等观点。王阳明是明代著名的思想家、军事家,他发展了陆九渊的学说,形成阳
您可能关注的文档
- 2026重庆大学电气工程学院量子智能传感器团队劳务派遣工程技术人员招聘2人备考题库及答案详解(夺冠系.docx
- 2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第2轮)及答案详解(新).docx
- 2026重庆五一职业技术学院劳动合同制人员招聘24人备考题库完整答案详解.docx
- 2026重庆九龙坡区人和小学教师招聘1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026重庆两江鱼复智选假日酒店劳务派遣岗位(客房服务员、前台接待)招聘2人备考题库及参考答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
- 2023照明设计师岗位技能标准.docx
最近下载
- TW-2型驼峰自动化系统培训课件.ppt VIP
- 九宫格数独题64道(入门级数独练习,初级简单).pdf VIP
- 林草行政执法培训课件.pptx VIP
- 陈春花管理学著作精华解读全集《管理地常识》《领先之道》等10本书.docx
- 1TW-2型驼峰控制系统 .pptx VIP
- 外科学(总论) 输血的基本要求、输血 输血.ppt VIP
- 燃气调压站设备设施风险分级管控清单.pdf VIP
- 浅析石油化工工程造价管理要点及优化策略.docx VIP
- 高频精选:中国交建招聘面试题及答案.doc VIP
- 2025年高考作文素材积累之 “人工智能”金句+标题+角度+人民日报时评+语段+范文.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)