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企业常见劳动合同范本与注意事项

劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，其规范性与严谨性直接关系到企业的用工风险与员工的合法权益。一份精心拟定的劳动合同，不仅是企业合规管理的基石，也是构建和谐劳资关系的前提。本文将提供一份企业常见劳动合同的参考范本，并辅以关键注意事项解析，以期为企业人力资源管理实践提供有益借鉴。

企业常见劳动合同（参考范本）

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

住所地：[企业注册地址]

联系电话：[企业联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍所在地：[劳动者户籍地址]

经常居住地（通讯地址）：[劳动者现住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（试用期注意事项：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第三条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方的工作地点为[详细工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。）

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

四、劳动报酬

第七条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[具体金额]元/月（人民币），工资组成包括[基本工资、岗位工资、绩效工资等，可具体列明]。

第八条甲方每月[]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第九条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

第十二条甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[住房公积金、补充医疗保险、体检、节日福利等，可根据企业实际情况列明或简述]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十六条本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

第十七条合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。

八、违反劳动合同的责任

第十八条甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。

九、其他事项

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方规章制度作为本合同的附件，乙方确认已充分阅读并理解