2024年人力资源管理师二级历年选择题及答案.pdfVIP

人力资源管理师二级考试历年真题

一一基础知识部分

一、单项选择题

2023.

26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A（）劳动力需求量B（）劳动力需求增长量C（）劳动力供应量D（）劳动力供应

增长量

27、实际工资计算公式是（）

A（）货币工资/价格B（）货币工资/价格指数C（）货币工资X价格D（）货币工

资X价格指数

28、劳动法日勺首要原则是（）

A（）保障酬劳权B（）保障物质协助权C（）保障劳动者日勺劳动权D（）保障休息

休假权

29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对日勺的

是（）

A（）①②③B（）③②①C（）③①②D（）①©②

30、（）是指员工对刍己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A（）工作成就B（）工作绩效C（）工作态度D（）工作满意度

31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

A（）静态管理B（）动态管理C（）权变管理D（）权威管理

2023.11

26、（）是政府通过调整利率来调整总需求水平,以增进充足就业、稳定物价

和经济增长日勺一种宏观经济管理对策.

A（）财政政策B（）收入政策C（）金融政策D（）货币政策

27、（）是劳动权的关键。

A（）择业权和劳动酬劳权B（）就业权和择业权

C（）休息休假权和劳动保护权D（）劳动保护权和职业培训权

28、（）不具有法律效力。

A（）立法解释B（）任意解释C（）司法解释D（）行政解释

29、企业资源优势具有（）口勺特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。

A（）绝对性和时间性IB）相对性和时间性

0（绝对性和临时性①）相对性和持续性

30、（）与缺勤率和流动率呈负有关.

A（）组织效率B（）组织承诺C（）工作绩效D（）工作分析

31、现代人力资源管理H勺三大基石不包括（）。

A（）定编定岗定员定额B（）员工H勺绩效管理

C（）员工日勺引进与培养D（）员工日勺技能开发

2023.

26、劳动力市场的基本功能是（）

A（）调整资源的配置B（）决定就业量与工资

C（）处理生产什么的问题D（）处理怎样生产的问题

27、如下不属于劳动法基本原则特点日勺是（）

A（）指导性B（）权威性

C（）稳定性D（）唯一性

28、劳动法日勺立法宗意在于（）

A（）规范企业的行为B（）规范劳动者行为

C（）保护劳动者的合法权益D（）规范劳动力市场

29、（）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据

（）战略测评原则B（）战略实行原则

C（）战略评价原则D（）战略计划原则

30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括（）

（）团体学习B（）绩效

C（）组员满意度D（）薪酬

31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

（）互相沟通B（）互相鼓励

C（）互相增进D（）互相竞争

2023.11

26、（）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总

量。

（）总需求B（）总需求价格C（）总供应D（）总供应价格

27、如下不属于劳动原则法日勺是（）

o

（）劳动争议处理法B（）工资法C（）劳动安全卫生原则法D（）工作时间法

28劳动法律关系的重要形态是（）。

（）劳动行政法律关系B（）劳动协议关系C（）劳动服务法律关系D（）劳动监

督关系

29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析口勺重要内容，不包括（）

0

（）顾客购置动机分析B（）市场商品消费构造分析

C（）顾客消费承受能