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研究报告

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新冠肺炎防控期间临床一线护士孤独感调查及其影响因素分析

一、研究背景与意义

1.1新冠肺炎疫情对临床一线护士的影响

(1)新冠肺炎疫情自2019年底爆发以来，对全球公共卫生系统造成了前所未有的冲击。在中国，这场疫情不仅严重威胁了民众的生命安全，也给医疗卫生系统带来了极大的压力。临床一线护士作为抗击疫情的主力军，他们承担着繁重的工作任务，面临着感染风险和心理健康的双重压力。疫情期间，护士们需要长时间佩戴口罩、手套等防护用品，工作环境封闭、紧张，长时间的精神高度集中和生理负荷使得护士们身心俱疲。

(2)在这场疫情中，临床一线护士不仅要应对病患的救治工作，还要处理大量的医疗废物、感染控制等工作。这种高强度的工作节奏和持续的应激状态，导致护士们普遍存在焦虑、抑郁、失眠等心理问题。此外，由于疫情的特殊性，护士们与家人、朋友的接触减少，社交隔离现象加剧，进一步加剧了他们的孤独感和无助感。这种心理压力不仅影响护士们的身心健康，也可能影响到医疗质量和服务水平。

(3)面对疫情带来的巨大挑战，临床一线护士展现了无私奉献的精神和顽强的毅力。然而，这种高强度的工作状态和持续的应激反应，使得护士们面临着职业倦怠、离职率上升等风险。为了保障护士们的身心健康，提升医疗服务质量，社会各界需要关注护士群体的心理健康，提供必要的心理支持和职业发展机会。同时，医疗机构也应加强人力资源配置，优化工作流程，减轻护士的工作压力，为他们创造一个安全、舒适的工作环境。

1.2护士孤独感的概念及表现形式

(1)护士孤独感是指在护理工作中，护士由于工作性质、工作环境、人际关系等因素，产生的孤独、隔离、无助等负面情绪体验。根据相关研究，护士孤独感的发生率较高，据统计，我国护士孤独感的发生率约为20%-30%。例如，在一项针对我国某三甲医院的调查中，护士孤独感的平均得分为2.5分（总分5分），其中超过60%的护士存在一定程度的孤独感。

(2)护士孤独感的表现形式多样，主要包括以下几个方面：首先，情感孤独，表现为护士在工作和生活中缺乏情感交流和认同感，感到被孤立和不被理解；其次，心理孤独，表现为护士在心理上感到迷茫、焦虑、抑郁等负面情绪，甚至出现自我否定和自我怀疑；最后，社交孤独，表现为护士在社交活动中难以融入，与同事、朋友、家人关系疏远，缺乏支持系统。

(3)护士孤独感的产生与多种因素相关，如工作强度、工作环境、人际关系、社会支持等。据调查，工作强度过大、工作环境封闭、人际关系紧张等因素是导致护士孤独感的主要原因。例如，一项针对我国某医院护士的调查显示，工作强度过大、工作环境封闭的护士孤独感得分显著高于其他因素影响的护士。此外，护士孤独感还会对他们的身心健康产生负面影响，如增加患抑郁症、焦虑症等心理疾病的风险，降低工作效率，甚至导致离职率上升。

1.3开展本次调查的意义

(1)在当前新冠肺炎疫情防控的特殊时期，临床一线护士承受着巨大的工作压力和心理负担。开展本次关于新冠肺炎防控期间临床一线护士孤独感的调查，具有深远的意义。首先，通过深入了解护士的孤独感现状，可以揭示疫情背景下护士心理健康问题的严重性，为政策制定者提供决策依据。据世界卫生组织（WHO）统计，全球约1/3的护士在职业生涯中曾经历过心理健康问题，而在疫情防控期间，这一比例可能进一步上升。例如，我国某地一项针对疫情初期护士的调查显示，近70%的护士报告存在不同程度的孤独感。

(2)其次，本次调查有助于识别影响护士孤独感的关键因素，为医疗机构和护理管理者提供针对性的干预措施。通过分析工作环境、社会支持、家庭关系等因素对护士孤独感的影响，可以帮助医疗机构优化工作流程，改善工作环境，提高护士的福利待遇，从而有效降低护士的孤独感。例如，研究发现，良好的团队氛围和同事间的支持可以有效减轻护士的孤独感。此外，通过提高护士的社会地位和待遇，也可以增强他们的职业认同感和归属感。

(3)第三，本次调查对于提升护士职业幸福感、促进护士身心健康具有重要意义。在疫情防控期间，护士的身心健康状况直接影响到医疗质量和患者护理效果。通过对护士孤独感的关注和干预，可以提高护士的工作积极性，降低离职率，保证医疗队伍的稳定。据我国一项针对护士的调查显示，护士离职率与孤独感呈正相关，即孤独感越高的护士，离职意愿越强烈。因此，开展本次调查，有助于从源头上预防和减少护士孤独感，为构建和谐的医患关系、推动我国医疗卫生事业的发展奠定坚实基础。

二、研究方法与对象

2.1调查工具与量表选择

(1)本次调查工具的选择基于对护士孤独感研究的广泛文献回顾和专家咨询。调查工具主要包括两部分：护士基本资料问卷和孤独感量表。护士基本资料问卷旨在收集护士的年龄、性别、工作年限、婚姻状况、家庭支持程度等基本信息，以