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- 2026-01-26 发布于山东
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2026年南昌市劳动保障事务代理中心以劳务外包形式招聘项目申报与监测服务工作人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国事业单位工作人员的考核是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核,重点考核工作实绩,由此可见
A.只要工作成绩突出,其他的都可以忽略
B.工作实绩是最重要的,但也不可忽视其他方面
C.作为事业单位工作人员,“德”才是最重要的
D.事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的
【答案】:B
【解析】题目提到事业单位工作人员考核是对德、能、勤、绩、廉全面考核,且重点考核工作实绩。这意味着考核并非只看单一方面,而是多个维度综合考量,同时工作实绩在其中占据重要地位。从考核全面性来看,不能只关注工作成绩而忽略其他方面,所以并非只要工作成绩突出,其他的都可以忽略。对于“德”,虽然它是考核的一部分,但题干明确重点是工作实绩,所以“德”不是最重要的。又因为重点是工作实绩,所以德、能、勤、绩、廉并非同等重要。而工作实绩是重点,同时又不能忽视德、能、勤、廉等其他方面的考核,所以工作实绩是最重要的,但也不可忽视其他方面的表述是正确的。
2、当你与领导的意见发生冲突时,通常情况下你会如何处理?
A.坚持自己的意见,不会放弃
B.无条件服从领导的意见
C.先服从,有机会再向领导说明
D.找其他同事沟通调解
【答案】:C
【解析】当与领导意见产生冲突时,处理方式有多种。一种方式是坚持自己的意见且不放弃。这种做法体现了自信和对自身观点的坚定,相信自己的判断是正确的,可能认为自己掌握了更充分的信息或独特的视角。然而,这样做可能会引发与领导的激烈冲突,破坏与领导的关系,毕竟领导通常处于决策地位和权威位置。另一种是无条件服从领导的意见。这显示出对领导权威的尊重,能维持团队的和谐与秩序,避免因个人意见冲突导致团队内耗。但缺陷在于可能会压抑个人的创新思维和积极性,若领导的意见并非最优,还可能影响工作的质量和效果。也可以先服从领导意见,然后找机会再向领导说明。这种做法既给了领导面子,维护了工作的正常开展,又能在合适时机表达自己的想法,增加自己意见被采纳的可能性,是较为折中的处理办法。不过要把握好向领导说明的时机和方式,若时机不当或方式不妥,可能达不到预期效果。还能找其他同事沟通调解。借助同事的力量来协调与领导的分歧,同事可能能提供不同的视角和建议,帮助缓解矛盾。但同事不一定能真正了解事情全貌,也不一定能有效解决问题,还可能使问题在团队中扩散,影响团队氛围。
3、关于上述公文的文种,下列说法正确的是()。
A.适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项
B.其在表现方法上,主要是叙述,告知人们做什么,怎样做,叙述具体
C.其在表现手法上,兼用叙述、分析和议论,有较强的感情色彩
D.适用于答复下级机关请示事项
【答案】:B
【解析】本题是围绕公文文种相关知识的选择题。需要分析每个选项所描述的内容与各公文文种特点是否相符。-适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,这是通告这种公文文种的特点,通告通常是在特定范围内告知相关事项,要求人们遵守或知晓,所以该描述是符合某一公文文种特点的。-主要用叙述,告知人们做什么、怎样做且叙述具体,这更像是通知类公文的表现方式,通知会明确具体的任务和要求,但这并非是所有公文文种的普遍特征,且与本题要确定的公文文种特点关联性不大。-兼用叙述、分析和议论且有较强感情色彩,在公文写作中,公文一般要求客观、准确、平实,较少使用带有较强感情色彩的表述,这种特点不符合大多数公文文种的要求。-适用于答复下级机关请示事项,这是批复这一公文文种的用途,批复主要是上级机关对下级机关的请示进行回应。综合分析,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,是符合特定公文文种特征的表述,所以正确答案就是描述通告特点的这一选项。
4、在社会文明发展进程中,倘若只注重索取而忽视投入,只追求发展而不重视保护,只强调利用而忽略修复,将会破坏自然界,同时也会损害复合生态系统。人类对自然界造成的伤害,最终也会反噬到人类自身。这表明我们必须()。
A.驾驭自然
B.消耗自然
C.尊重自然
D.改造自然
【答案】:C
【解析】题干强调只讲索取、发展、利用,不讲投入、保护、修复,会破坏自然界和复合生态系统,最终伤害人类自身,这凸显了正确处理人与自然关系的重要性。在对待自然方面,我们应明白自然有其自身的运行规律,人类不能凌驾于自然之上。驾驭自然的说法过于夸大人类的能力,忽视了自然规律的客观性,人类无法完全掌控自然,此做法易引发自然对人类的反噬,不符合可持续发展理念。消耗自然体现的是一种单一的索取行为,若只注重消耗而不考虑保护和修复,会导致自然资源枯竭、生态环境恶化,不利于人类社会的长远发展。尊重自然是正确的理念,它要求我们认识
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