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关于完善劳动争议多元化解机制的意见

完善劳动争议多元化解机制，需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，构建主体多元、程序衔接、资源整合、高效便捷的劳动争议化解体系。近年来，我国劳动争议处理机制不断完善，但随着经济社会发展和劳动关系深刻变化，劳动争议案件数量持续增长，新型争议不断涌现，多元化解机制在实践中仍存在一些问题，如调解组织覆盖面不够广泛、调解协议履行率不高、裁审衔接不够顺畅、社会力量参与不足等，亟需